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Human Capital Specialist at GBM

Caracas, Capital District, Venezuela -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

23 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Management, Employee Induction, Performance Management, Organizational Culture, Labor Relations, Leadership Coaching, Conflict Resolution, Compensation Management, Training and Development, Microsoft Office, Artificial Intelligence, Human Capital Management Tools

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Descripción Responsable de todos los procesos de gestión de talento como inducción, desempeño, desarrollo, clima/cultura, relaciones laborales, liderazgo y cualquier otra actividad relacionada, procurar la mejora continua de los procesos y apoyar en funciones admin. Responsabilidades Gestionar los diversos procesos de HC como clima, capacitación/desarrollo, compensación, etc para áreas comerciales y administrativas en empresas de TI. Manejar situaciones de cambio/conflcito entre personas o entre personas y sus líderes así como gestión de liderazgo (facilidad para interactuar con las diferentes gerencias, servir de coach para desarrollo de competencias de liderazgo. Generar impacto/influencia entre los colaboradores (facilidad para relacionarse, carisma para motivar a las personas a participar de las actividades, etc). Requisitos: Experiencia: Al menos 8 años de experiencia en roles de HC incluyendo alta competencia en lograr impacto e influencia en las personas, motivarlas, lograr que participen en las diferentes actividades del dpto. Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Conocimientos Técnicos: Dominio de Office, Inteligencia Artificial y herramientas de gestión de capital humano. Esquema de trabajo híbrido, al menos dos días a la semana presencial. Licencia de conducir y pasaporte/visa al día. Posibilidad de Trasladarse a las diferentes sedes de GBM o donde la compañía requiera las funciones.

Responsibilities

Responsible for all talent management processes including induction, performance, development, and labor relations. The role involves managing HC processes for commercial and administrative areas in IT companies and serving as a coach for leadership development.