Human Resources Assistant III at Smiths Group

Tijuana, Baja California, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Jul, 26

Salary

511000.0

Posted On

07 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Recruitment, Employee Relations, Performance Management, Labor Law Compliance, HRIS, Workday, Tress, Conflict Resolution, Onboarding, Organizational Skills, Time Management, Communication Skills, Manufacturing Industry Knowledge

Industry

Security and Investigations

Description

Descripción de la empresa Smiths Interconnect es un proveedor líder de productos y soluciones de conectividad de alta fiabilidad que atiende a los segmentos de los mercados aeroespacial y de defensa, médico, de pruebas de semiconductores e industrial. Diseña y fabrica componentes electrónicos, productos y subsistemas de microondas, ópticos y de radiofrecuencia técnicamente diferenciados que conectan, protegen y controlan aplicaciones críticas. Smiths Interconnect forma parte de Smiths Group plc y cuenta con 21 centros de ventas, I+D y fabricación en 12 países, entre ellos Canadá, EE. UU. (Florida, Texas, Kansas y Maryland), México, Costa Rica, Francia, Alemania, Italia, Reino Unido, Túnez, India, China y Singapur. Descripción del empleo Buscamos un Especialista de Recursos Humanos con experiencia para unirse a nuestro equipo. El especialista de RR.HH. será responsable de gestionar las actividades de RR.HH., garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y apoyar el éxito de nuestra organización. Esta es una gran oportunidad para una persona orientada al detalle que se desenvuelve en un entorno de ritmo rápido y tiene una pasión por los recursos humanos. Ayudar a los empleados y a la dirección con las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH. Gestionar el reclutamiento y la selección, incluidos los anuncios de empleo, la selección de currículum , las entrevistas y las ofertas de trabajo. Llevar a cabo la incorporación, orientación de los nuevos empleados para una transición fluida. Mantener registros y garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos. Coordinar la gestión del rendimiento, la fijación de objetivos, las revisiones y el desarrollo de los empleados. Gestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos, las medidas disciplinarias Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, Ayudar a desarrollar y aplicar las políticas de RRHH en aras de la coherencia y la equidad. Manténgase al día de las tendencias en RRHH para hacer sugerencias de mejora continua. Requisitos Experiencia Sólido conocimiento de las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RRHH. Demostrar una excepcional capacidad de comunicación escrita y verbal, con una aptitud demostrada para relacionarse con el personal en todos los niveles de la organización. Demuestra sólidas capacidades interpersonales, fomentando y cultivando conexiones favorables con los empleados, el personal directivo y las partes interesadas externas. Demuestra habilidad en el manejo de información sensible y clasificada, manteniendo los más altos niveles de discreción y profesionalidad. Demostrará una gran capacidad de organización y gestión del tiempo, y será capaz de priorizar y supervisar eficazmente múltiples tareas y plazos. Utiliza con destreza los sistemas HRIS y otras aplicaciones informáticas relacionadas con los recursos humanos. Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, administración Empresas o un campo relacionado. Experiencia demostrada trabajando como especialista de Recursos Humanos o en un puesto similar durante al menos 3 a 5 años en empresas de manufactura . Conocimiento profundo de las políticas, procedimientos y mejores prácticas en materia de RRHH. Familiaridad con los sistemas HRIS y otras aplicaciones informáticas relacionadas con los recursos humanos. (Tress, Workday, etc) Conocimiento profundo de la legislación y la normativa laboral. Facilidad de comunicación escrita y verbal. Disponibilidad para trabajar en Turno Nocturno Nivel de Ingles Medio- Avanzado (Hablado y escrito) Información adicional Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc). Grade: 08 Employee Group: Permanent Global Region: Latin America Compensación: MXN 365000 - MXN 511000 - anualmente

Responsibilities

The Human Resources Assistant will manage recruitment, onboarding, and employee relations while ensuring compliance with labor laws and company policies. They will also coordinate performance management processes and support organizational development initiatives.