Human Resources Business Partner (HRBP) H/F at EVERIENCE

Angers, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Jun, 26

Salary

50000.0

Posted On

17 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Policy Deployment, Staffing Plan Management, Transformation Projects, Reorganization Support, Onboarding, Offboarding, Employee Retention, Mobility Management, Talent Management, Training Needs Analysis, Managerial Performance Support, HR Compliance, Individual Case Management, Problem Solving, Change Management, Teamwork

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Description de l'entreprise HELPLINE est spécialisée dans l’infogérance du support utilisateur et la mise en œuvre d’une expérience collaborateur augmentée par l’IA, où l’expertise humaine et la technologie s’enrichissent mutuellement. Ses équipes assurent le support utilisateur, le support applicatif, le support de proximité, la gestion des actifs IT et la GRC (Gouvernance, Risque et Conformité). Sa mission est double : soutenir les besoins opérationnels des DSI et des métiers ; et offrir aux collaborateurs une expérience fluide et fiable, alignée avec les standards des marques grand public. Intervenant en France et dans le monde, HELPLINE compte 2500 collaborateurs au service de plus de 200 clients. Elle affiche un CA de +200 M€ en 2025. HELPLINE fait partie d’Everience, groupe international de conseil et de services numériques augmentés, pionnier de la symbiose Homme-IA en entreprise. Chez HELPLINE, nous donnons du sens et de la valeur à votre mission et à vos compétences. Notre réussite est avant tout celle de nos équipes : notre culture d'entreprise repose sur l'intelligence collective, l'innovation et l'esprit entrepreneurial. Ces informations résonnent en vous ? Rejoignez-nous ! Description du poste Rattaché à la RRH Région Ouest et au Directeur de la Région, vous rejoignez une équipe de 8 personnes. Vous déployez et animez la politique RH sur l’ensemble de votre périmètre Angevin représentant 370 collaborateurs. Généraliste de la fonction avec une forte composante opérationnelle, acteur principal du « just on time », vous conseillez et accompagnez les managers dans le développement et la gestion de leurs équipes en travaillant sur les activités suivantes : Animation de la politique RH Groupe, Construction et pilotage du plan de staffing annuel, avec prise en charge des actions de staffing et animation des moyens associés, Accompagnement et conseil auprès des managers lors de projets de transformation ou de réorganisation, Animation des processus d'onboarding et d'offboarding ainsi que du processus de fidélisation des collaborateurs, Mise en œuvre des dispositifs, outils et processus RH associés aux processus mobilité, évolution, gestion des compétences et animation des "Talents", Pilotage et animation de la politique mobilité région, Détection, animation et pilotage des besoins en formation, Accompagnement des opérationnels dans leur performance managériale et sur la conformité des pratiques aux règles RH en lien avec la Politique RH Groupe, Accompagnement des situations individuelles, Contribution aux projets RH de la région et de l'entreprise. Qualifications De formation bac +5 RH, vous avez au minimum 5 ans d’expérience et notamment une expérience significative sur un poste similaire ou de RH généraliste. Vous êtes force de proposition sur l’organisation, les process. Votre expertise de compétences se conjugue avec une vraie capacité à dialoguer, conseiller et animer les ressources humaines autour des enjeux business opérationnels et en lien avec les valeurs de l’entreprise. Vous vous reconnaissez dans un profil "tout terrain" proche des opérationnels et des collaborateurs. Véritable facilitateur, vous êtes reconnu pour votre éthique, votre capacité de résolution des problèmes et de gestion du changement. Aisance relationnelle, fiabilité, gestion des priorités et esprit d’équipe seront déterminants dans votre réussite sur la fonction. Bonne maîtrise des outils informatiques EXCEL/POWERPOINT souhaitée. Informations complémentaires CDI – Temps plein Rémunération : 42 000 € à 50 000 € brut/an selon profil Ce que nous vous offrons : La possibilité de travailler chez un leader du marché Une équipe dirigeante stable Un groupe rentable et en croissance permanente Titres-restaurant 9,50 € / jour (60 % pris en charge) Prime de cooptation jusqu’à 1 000 € Mutuelle familiale avantageuse CSE : réductions, loisirs, culture, offres partenaires… Institut de formation interne pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière Une équipe soudée, engagée et conquérante Prêt à Faire la Différence ? Rejoignez HELPLINE ! Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Niveau d'expérience: 5-10 ans Département: Fonctions transverses Type de contrat: CDI Rémunération: EUR 42000 - EUR 50000 - tous les ans

Responsibilities

The HR Business Partner will deploy and animate the HR policy across the Angevin perimeter of 370 employees, acting as a generalist with a strong operational focus. Key activities include advising managers on team development, managing staffing plans, supporting transformation projects, and overseeing onboarding, offboarding, and talent processes.