An english version will follow
Vous cherchez à acquérir une expérience en RH dans un secteur créatif et dynamique ? Cinesite est un studio de production d’effets visuels et de projets d’animation qui compte 30 ans d’expérience et travaille sur des centaines de productions cinématographiques, télévisuelles et de streaming primées. Le.la stagiaire RH sera un membre actif du département RH et participera à une grande variété de tâches RH qui visent à assurer le bon fonctionnement des activités du département. Le candidat.e idéal.e doit être très organisé.e, capable de gérer ses priorités et avoir un grand esprit d’équipe.

QUALIFICATIONS:

• Baccalauréat en ressources humaines ou équivalent, en cours ou terminé;
• Sens aigu de l’organisation et capacité d’établir des priorités et de gérer son temps efficacement ;
• Rapidité d’apprentissage, réactivité et capacité à travailler dans un environnement en constante évolution;
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais ;
• Maîtrise des outils Microsoft Office et de la suite Google ;
• Excellent esprit d’équipe et attitude positive !
• Ce stage peut aboutir sur un contrat plus long terme.

QUALIFICATIONS :

• Bachelor’s degree in Human Resources or equivalent, ongoing or completed;
• Strong sense of organization and ability to prioritize and manage time efficiently;
• Fast learner, reactive and ability to work in a fast-paced environment;
• Excellent oral and written communication skills in French and English;
• Proficiency in Microsoft Office and Google Suite tools;
• Great team spirit and positive attitude!
• This internship may lead to a long-term contract.

APPLICATION REQUIREMENTS:

• Human Resources Education Background,
• Be a permanent resident or Canadian citizen,
• Be located in the Montreal area and able to work on-site (hybrid position).

• Assist in drafting contracts, contract modification letters, employment letters and all other HR-related documents;
• Participate in the arrival and onboarding process of new employees as well as the departure process;
• Create new employee files and ensure the information is continuously updated, filed accurately and kept confidential;
• Manage and update employee data in the HR database/information systems, and communicate any modifications to the
• Finance department. Use the database and information system to produce HR reports when required;
• Support the HR Coordinator and HR Advisors in providing guidance to employees regarding company policies;
• Support HR team in the appraisal and training processes;
• Assist with other Human Resources and Recruitment projects as needed