Human Resources Trainee at Radisson Hotel Group

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Oct, 26

Salary

750.0

Posted On

17 Jul, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Administration, Recruitment, Employee Onboarding, HR Systems, Contract Drafting, Event Organization, Dutch Language, English Language, Discretion, Accuracy, Initiative

Industry

Hospitality

Description

Company Description Het Radisson Blu Hotel, Amsterdam City Center is gevestigd in hartje Amsterdam en ligt verscholen achter prachtige 18de eeuwse gevels. Historische koopmanshuisjes, een vroegere papierfabriek en een voormalige pastorie zijn vakkundig geïntegreerd in moderne architectuur. Onze 252 kamers en suites zijn uitgerust in de stijlen Golden Age en Naturally Cool. Het hotel biedt 9 multifunctionele zalen die kunnen worden gebruikt voor vergaderingen, conferenties en andere evenementen tot 200 personen. De inwendige mens wordt versterkt in Restaurant “De Palmboom” en in onze unieke “Pastorie bar”. Onze servicefilosofie Yes, I Can! maakt van verblijven in én werken voor het Radisson Blu Hotel een verrassende ervaring. Radisson Blu is onderdeel van de Radisson Hotel Group, waar ook Radisson, Radisson Red, Radisson Collection, Park Inn by Radisson en Country Inn & Suites onderdeel van zijn. De Radisson Hotel Group is een van de snelst groeiende hotelketens ter wereld. Radisson Blu beschikt momenteel over meer dan 400 hotels in 70 landen in Europa, het Midden Oosten en Afrika. Voor meer informatie over de Radisson Hotel Group, bezoek www.radissonhotelgroup.com. Wij bieden uitstekende trainingsprogramma's ontworpen voor alle niveaus binnen het hotel. Onze servicefilosofie, Yes I Can!, staat voor het streven naar een volledige gasttevredenheid (100% Guest Satisfaction). Job Description Word jij de hands-on Human Resources Trainee van het Radisson Blu Hotel, Amsterdam City Center? Dynamisch, een persoonlijke aanpak en geen dag die hetzelfde is. Dát is wat jouw aanspreekt in een stage binnen de Hospitality Industry. Ambieer jij een carrière in Human Resources en wil jij met jouw (management)stage een goede basis leggen? Dan is dit jouw kans om in hartje Amsterdam in een luxe hotel aan de slag te gaan. Wij zijn op zoek naar een doortastende stagiair(e) die van aanpakken weet. Let op! Idealiter geldt er een minimale stageduur van 5 maanden! Hoe ziet je dag er bij ons uit? Dagelijks starten we de dag samen en bespreken we wat er is besproken tijdens het ochtendoverleg met alle managers. Gedurende de dag zal jij diverse vragen en telefoontjes beantwoorden omtrent onder andere onze HR systemen, payroll, recruitment en arbeidsvoorwaarden. Hierbij ondersteun jij het HR team maar je zal daarnaast ook zelfstandig projecten en taken op je nemen. Denk hierbij aan het organiseren van sociale activiteiten of het begeleiden van medewerkers op hun eerste werkdag waarbij jij hét visite kaartje van het hotel mag zijn. Het werken met mensen betekent dat geen dag hetzelfde zal zijn, maar dat maakt het werk juist zo leuk, afwisselend en uitdagend. Samen met jou willen wij ervoor zorgen dat je diverse aspecten van het HR vak leert kennen en gaat ontdekken zodat jij na je stage een goede basis hebt voor een volgende stap in jouw carrière. Qualifications De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden gedurende je werkdag zullen zijn: Het verwerken en opstellen van veel voorkomende correspondentie; Assisteren bij het invoeren van nieuwe medewerkers in onze hoteladministratie; Verzorgen van ziek- en betermeldingen; Het opstellen van vacatures en het helpen coordineren van sollicitatieprocedures; Assisteren bij de maandelijkse salarisadministratie; Opstellen van contracten; Assisteren bij de organisatie van sociale evenementen; Assisteren met het inplannen en voorbereiden van trainingen; Zelfstandig projecten uitvoeren in opdracht van HR Manager of HR Consultant. Uiteraard doe je dit niet alleen! Je zal worden begeleid en ondersteund door de HR manager en HR Consultant. Omdat we een klein team zijn met een groot scala aan taken, zoeken wij iemand die graag zelfstandig werkt en het leuk vindt om naarmate de stage vordert steeds meer verantwoordelijkheden zelfstandig uit te voeren. Zo zorgen wij er samen voor dat jij het beste uit je stage kunt halen en een onvergetelijke periode beleeft! Wie ben jij? Als onze betrouwbare collega weet jij op de juiste manier de schakel te zijn tussen de medewerkers en het managementteam. Je vindt het leuk om op een creatieve manier bezig te zijn en na te denken over de optimalisatie van onze sociale activiteiten en HR processen. Zelfstandig of alleen taken op je nemen is geen probleem voor jou en met je nauwkeurigheid en discretie weet jij ons team perfect te ondersteunen. Heb jij een idee hoe iets beter of anders kan? Geef dit dan vooral aan! Initiatief nemen vinden we belangrijk en zien graag dat jij een actieve rol aanneemt binnen jouw verantwoordelijkheden en taken. Wij zoeken daarnaast een stagiair(e) die: Zowel de Nederlandse als de Engelse taal goed beheerst; Een opleiding volgt aan een Hotel Management School of vergelijkbare (HRM) opleiding; Op zoek is naar een stageplaats voor minimaal 5 maanden; Kan beginnen per eind september of begin oktober 2026. Andere voordelen: Onze medewerkers zijn erg belangrijk voor ons en naast de goede arbeidsvoorwaarden bieden wij daarom ook: Een mooie stagevergoeding; Gratis verstrekking van dienstmaaltijden; Interessante kortingen in hotels behorende tot de Radisson Hotel Group; 50% korting op F&B in de Amsterdamse zusterhotels. Additional Information Ben je geïnteresseerd in deze uitdagende (management)stage? Wacht dan niet langer, en solliciteer direct! Wij zien graag jouw CV en motivatiebrief tegemoet. Indien je nog vragen hebt, kun je gerust contact opnemen met de Human Resources Manager, Elisa Heemskerk, via mail: [email protected]. Hotel Name: Radisson Blu Hotel, Amsterdam Compensation: up to EUR 750 - monthly

Responsibilities

Support the HR team with payroll, recruitment, and the drafting of employment contracts. Organize social activities and act as the primary point of contact for new employees during their first day.