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Impiegato/a Gestione del Personale – Settore Logistica e Distribuzione at McSweeney Auto Group
Mantua, Lombardy, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Aug, 26

Salary

1400.0

Posted On

29 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Personnel Management, HR Administration, Document Archiving, Employee Database Management, Attendance Tracking, Interview Coordination, Microsoft Office, Time Management, Attention To Detail, Teamwork

Industry

Description
Azienda operante nel settore della logistica e della distribuzione ricerca una risorsa da inserire nell’area Gestione del Personale, a supporto delle attività amministrative e organizzative legate alle risorse umane. La figura collabora con l’ufficio HR nella gestione operativa dei dipendenti e nel monitoraggio delle principali pratiche amministrative. Attività previste: Gestione e archiviazione della documentazione del personale (contratti, comunicazioni, certificazioni); Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti nei sistemi aziendali; Registrazione e verifica delle presenze tramite gestionale; Supporto nell’organizzazione di colloqui, visite mediche e attività formative; Controllo delle scadenze amministrative relative al personale; Collaborazione con i reparti interni per il corretto coordinamento operativo. Requisiti richiesti: Diploma di scuola secondaria di secondo grado; Buona dimestichezza nell’utilizzo del PC, della posta elettronica e del pacchetto Office; Precisione, capacità organizzative e attenzione ai dettagli; Attitudine al lavoro in team e capacità di gestione delle priorità; Predisposizione all’apprendimento e al supporto operativo. Non è richiesta esperienza pregressa nella mansione: è previsto affiancamento iniziale e formazione interna. Offerta: Contratto a tempo determinato di 6 mesi rinnovabile; Orario full time, dal lunedì al venerdì 9:00–13:00 / 14:00–18:00; Inserimento in contesto strutturato e organizzato.
Responsibilities
The role involves supporting HR administrative activities, including managing personnel documentation and updating employee records. Responsibilities also include tracking attendance and coordinating interviews and medical visits.