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Impiegato/a Risorse Umane - Gestione del Personale at Top Shelf Enterprises LLC
Trento, Trentino – Alto Adige/Südtirol, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Sep, 26

Salary

1500.0

Posted On

10 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

CV Screening, Personnel Administration, Contract Management, Attendance Monitoring, Shift Planning, Organizational Skills, Problem Solving, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Teamwork, Multitasking, Communication Skills

Industry

Description
Azienda operante nel settore Home Water Treatment, specializzata in soluzioni per il trattamento dell’acqua domestica, ricerca una risorsa da inserire nell’area Risorse Umane, con compiti operativi e di supporto alla gestione del personale. La figura collaborerà con il team HR contribuendo al corretto svolgimento delle attività amministrative e organizzative interne. Mansioni: Supporto ai processi di selezione del personale (raccolta e screening CV, convocazioni, organizzazione dei colloqui); Aggiornamento delle anagrafiche del personale e gestione della documentazione contrattuale; Monitoraggio di presenze, ferie e permessi con inserimento dati nei sistemi aziendali; Collaborazione con il responsabile HR per la pianificazione dei turni di lavoro; Supporto organizzativo per attività formative interne, meeting e iniziative aziendali; Archiviazione e gestione della documentazione HR in formato cartaceo e digitale. Requisiti richiesti: Diploma di scuola secondaria di secondo grado (preferibile indirizzo amministrativo, economico o affine); Buone capacità comunicative, organizzative e di problem solving; Conoscenza base del pacchetto Office (Word, Excel, Outlook); Attitudine al lavoro in team e capacità di gestire più attività contemporaneamente; Esperienza, anche breve, in ambito risorse umane o amministrativo (titolo preferenziale). Offerta e benefit: Contratto a tempo determinato di 3 mesi prorogabile; Orario full time, dal lunedì al venerdì; Formazione retribuita e affiancamento operativo iniziale.
Responsibilities
Provide operational support for HR processes, including recruitment screening, contract documentation, and attendance monitoring. Assist in shift planning and the organization of internal training and company meetings.