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Impiegato/a Risorse Umane - Selezione e Gestione del Personale at Spartan Fitness
Asti, Piedmont, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Aug, 26

Salary

1300.0

Posted On

21 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Curriculum Screening, Candidate Interviewing, Personnel Management, HR Database Management, Onboarding, Training Coordination, Microsoft Office, Organizational Skills, Communication Skills, Teamwork

Industry

Description
Azienda operante nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata ricerca una risorsa da inserire nell’area Risorse Umane, con attività dedicate al supporto nei processi di selezione, inserimento e gestione del personale. La figura collaborerà con il team HR e con i responsabili dei diversi reparti aziendali, contribuendo alla gestione dei flussi organizzativi e alle attività legate alla ricerca e all’inserimento di nuove risorse nei punti vendita e nelle strutture operative. Attività previste Screening dei curriculum e analisi delle candidature in relazione ai profili ricercati Contatto con i candidati e pianificazione dei colloqui Conduzione dei colloqui conoscitivi e raccolta delle informazioni utili alla selezione Supporto al coordinamento dell’inserimento delle nuove risorse nei diversi reparti Organizzazione delle attività di formazione iniziale e aggiornamento del personale Aggiornamento delle banche dati HR e predisposizione di report interni. Requisiti richiesti Buone capacità organizzative e comunicative Predisposizione alla valutazione dei profili e alla relazione con candidati e colleghi Conoscenza di base del pacchetto Office e degli strumenti digitali di lavoro Precisione, affidabilità e capacità di gestione autonoma delle attività Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione tra uffici. Offerta Contratto a tempo determinato di 6 mesi Orario full time Affiancamento operativo per l’apprendimento delle procedure interne.
Responsibilities
Support HR processes including candidate screening, interviewing, and the onboarding of new staff across various company departments. Manage HR databases and coordinate initial training activities for personnel in retail and operational sites.