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Impiegato/a Risorse Umane - Servizi Organizzativi e Gestionali at F.F. Group

Lerici, Liguria, Italy -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Jun, 26

Salary

1400.0

Posted On

18 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Office Suite, Word, Excel, Outlook, Precision, Confidentiality, Organizational Skills, Teamwork, Communication Skills, Administrative Support, Personnel Management

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description

Organizzazione operativa impegnata nella fornitura di servizi organizzativi e gestionali ricerca una risorsa da inserire con il ruolo di Addetto/a Risorse Umane – Supporto Amministrativo e Selezione. La figura sarà inserita all’interno del team HR e supporterà le attività di selezione, gestione e amministrazione del personale operativo, collaborando con la direzione e i responsabili di area per garantire efficienza e correttezza dei flussi informativi. Attività principali: Supporto alle attività di ricerca e selezione del personale per le aree operative e gestionali Aggiornamento e archiviazione della documentazione relativa ai dipendenti Inserimento dati anagrafici e contrattuali nei sistemi gestionali aziendali Monitoraggio delle presenze e dei turni di lavoro, in coordinamento con i responsabili di reparto Attività di segreteria amministrativa e supporto all’organizzazione interna del team HR. Requisiti richiesti: Diploma di scuola secondaria superiore o titolo equivalente Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Outlook) Precisione, riservatezza e capacità organizzativa Attitudine al lavoro in team e buone capacità comunicative Interesse per l’ambito amministrativo e gestione del personale. Offerta: Contratto di apprendistato, full time dal lunedì al venerdì 09:00–13:00 / 14:00–18:00 Formazione retribuita con affiancamento operativo Supervisione iniziale da parte del team HR durante le fasi operative.

Responsibilities

The role involves supporting recruitment activities for operational and management areas, updating and archiving employee documentation, and entering personal and contractual data into management systems. The individual will also monitor attendance and work shifts in coordination with department heads, alongside general administrative secretarial tasks for the HR team.