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Impiegato/a Risorse Umane – Settore Commerciale Tecnologico at Alternative Distribution

Schio, Veneto, Italy -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Jun, 26

Salary

1500.0

Posted On

20 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personnel Management, Recruitment Planning, Attendance Management, Training Coordination, Payroll Support, Data Archiving, Communication, Problem Solving, HR Software Proficiency

Industry

Wholesale

Description

Azienda operante nel settore commerciale tecnologico, specializzata nella distribuzione e consulenza di soluzioni digitali e tecnologie per l’impresa, ricerca un/una Impiegato/a Risorse Umane da inserire all’interno dell’ufficio HR. La figura selezionata si occupa della gestione operativa del personale e della pianificazione dei colloqui di selezione, contribuendo al corretto funzionamento dei processi interni legati alle risorse umane. Mansioni principali: Gestione delle presenze, ferie, malattie e permessi Monitoraggio e aggiornamento dei dati relativi a orari e turnazioni Coordinamento delle attività formative e dei corsi di aggiornamento per il personale Supporto nella gestione delle paghe e nella comunicazione con lo studio paghe esterno Programmazione e organizzazione dei colloqui di selezione Archiviazione e aggiornamento della documentazione relativa ai dipendenti. Requisiti richiesti: Diploma di maturità e/o laurea (preferibilmente in ambito giuridico, economico o umanistico) Ottime capacità comunicative e relazionali Buona padronanza nell’uso del computer e dei principali software per la gestione HR Precisione, riservatezza e attitudine al problem solving. Offerta e benefit: Contratto a tempo determinato di 6 mesi con successiva stabilizzazione Orario full-time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì 8:30-12:30/13:30-17:30 Formazione iniziale retribuita.

Responsibilities

The selected individual will manage operational personnel tasks, including attendance tracking, leave management, and coordinating training activities. Key duties also involve supporting payroll processes and planning and organizing recruitment interviews.