Sign up with

Already have an account? Log in here

Need some help?
Talk to us at +91 7670800001

Impiegato/a Risorse Umane – Settore GDO at Seven srl

Modena, Emilia-Romagna, Italy -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Nov, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Attention To Detail, Confidentiality, Organizational Skills, Computer Literacy, Deadline Management, Teamwork, Professional Relationships

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Struttura attiva nella Grande Distribuzione Organizzata ricerca una risorsa da inserire nell’ufficio Risorse Umane per attività di supporto operativo e amministrativo alla gestione del personale. Attività previste: Raccolta e aggiornamento dei dati relativi al personale per la predisposizione delle paghe e dei cedolini; Controllo e archiviazione della documentazione contrattuale e amministrativa dei dipendenti; Monitoraggio delle presenze, assenze e scadenze relative a ferie e permessi; Gestione delle pratiche legate alla sicurezza sul lavoro e alle visite mediche periodiche; Aggiornamento dei registri formativi e supporto nella pianificazione dei corsi obbligatori; Collaborazione con lo studio paghe esterno per la trasmissione dei dati e la verifica dei prospetti riepilogativi. Requisiti richiesti: Diploma di scuola secondaria superiore o titolo equivalente; Precisione, riservatezza e buone capacità organizzative; Dimestichezza con strumenti informatici (Excel, Word, posta elettronica, archiviazione digitale); Attitudine al lavoro con scadenze e al coordinamento con più interlocutori; Predisposizione al lavoro di squadra e alle relazioni professionali. Offerta e condizioni: Contratto a tempo determinato 6 mesi rinovabile dal lunedì al venerdì 09.00-13.00 e 14.00-18.00; Attività svolte in coordinamento con personale già presente in azienda Buoni pasto giornalieri. Sede di lavoro: Modena

Responsibilities

The role involves operational and administrative support in human resources management. Key activities include data collection for payroll, document control, attendance monitoring, and collaboration with external payroll services.