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Impiegato/a Risorse Umane – Settore GDO at Strategic Management Solutions, LLC.

Paderno Dugnano, Lombardy, Italy -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Jun, 26

Salary

1450.0

Posted On

20 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Administrative Support, Organizational Support, Personnel Management, Data Management, Training Coordination, Recruitment, Selection Processes, HR Documentation, Communication, Teamwork, Attention to Detail, Confidentiality

Industry

Description

Struttura operativa attiva nel settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) ricerca una risorsa da inserire nell’ufficio risorse umane per attività di supporto amministrativo e organizzativo nella gestione del personale. La figura collabora con la direzione e i reparti operativi per assicurare un corretto flusso di informazioni relative alle presenze, alla formazione e ai processi di selezione. Attività previste: gestione delle presenze e aggiornamento dei dati relativi a ferie, permessi e assenze; supporto nella pianificazione e monitoraggio dei corsi di formazione obbligatori e interni; partecipazione alle attività di ricerca e selezione del personale; gestione e archiviazione della documentazione HR; collaborazione con i referenti di punto vendita e con l’amministrazione del personale. Requisiti richiesti: diploma di scuola secondaria di secondo grado o laurea in discipline affini; conoscenza dei principali strumenti informatici (Office, posta elettronica, gestionali HR); precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli; capacità comunicative e relazionali; attitudine organizzativa e disponibilità al lavoro in team. Offerta e benefit: contratto a tempo determinato della durata di 6 mesi; orario di lavoro full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì; inserimento con affiancamento operativo alle procedure HR e amministrative.

Responsibilities

The role involves administrative and organizational support in personnel management, collaborating with management and operational departments to ensure correct information flow regarding attendance, training, and selection processes. Key tasks include managing attendance data, supporting training planning, participating in recruitment activities, and handling HR documentation.