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Impiegato/a Risorse Umane – Settore Servizi Organizzati at MIB SRL
Perugia, Umbria, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

27 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Administrative Management, HR Support, Payroll Management, Personnel Selection, Contract Management, Documentation Archiving, Office Suite Proficiency, Communication Skills, Relational Skills, Precision, Autonomy, Responsibility, Organization, Deadline Management

Industry

Industrial Automation

Description
Azienda strutturata operante nel settore dei servizi organizzati a supporto di imprese e clienti privati ricerca una risorsa da inserire nell’area Risorse Umane, con compiti di gestione amministrativa e supporto ai processi HR. La figura collabora con la direzione e con i reparti interni per garantire una gestione ordinata delle attività legate al personale. Mansioni principali Supporto alle attività di selezione e gestione del personale Gestione e controllo dei cedolini paga in collaborazione con i referenti esterni Gestione della modulistica HR (TFR, assenze, infortuni, pratiche amministrative) Supporto alla gestione della contrattualistica del personale Aggiornamento e archiviazione della documentazione e dei registri HR Requisiti richiesti Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in ambito economico o umanistico Utilizzo avanzato del pacchetto Office e competenze informatiche di base Buone capacità comunicative e relazionali Precisione, autonomia e senso di responsabilità Attitudine al lavoro organizzato e alla gestione delle scadenze Offerta e condizioni Inserimento con contratto a tempo determinato Orario di lavoro full-time, dal lunedì al venerdì (8:30–12:30 / 13:30–17:30) Accesso ai servizi aziendali interni (mensa) Inserimento in contesto strutturato e organizzato
Responsibilities
The role involves supporting selection activities and managing personnel administration, including collaboration with external contacts for payroll processing. Key duties include handling HR documentation such as severance pay, absences, accidents, and supporting personnel contract management.