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Impiegato/a Ufficio Risorse Umane | Gestione del personale at F.F. Group
Macerata, Marche, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 Aug, 26

Salary

1500.0

Posted On

22 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Recruitment, Personnel Administration, CV Screening, Contract Preparation, Attendance Management, Training Monitoring, Microsoft Office, HR Software, Organizational Skills, Attention To Detail, Confidentiality, Teamwork, Interpersonal Skills

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description
Azienda commerciale operante nella realizzazione di dispositivi medicali ricerca un/una Impiegato/a da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane. La risorsa selezionata si occuperà della gestione operativa dei processi HR, con particolare riferimento alla selezione, all'amministrazione del personale e al monitoraggio degli adempimenti formativi e documentali. Mansioni principali: Ricerca e selezione di nuovo personale: pubblicazione annunci, screening CV, convocazione e supporto ai colloqui Predisposizione della documentazione contrattuale per i neoassunti Gestione dei file presenze e inserimento settimanale nel gestionale aziendale Monitoraggio delle scadenze documentali e dei corsi di formazione obbligatori per i dipendenti Supporto alle attività amministrative quotidiane dell’ufficio del personale Requisiti richiesti: Diploma di maturità o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, giuridico o economico Ottima padronanza dei principali sistemi informatici (pacchetto Office, software HR) Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli Affidabilità, precisione e riservatezza nella gestione dei dati sensibili Propensione al lavoro in team e buone capacità relazionali Offerta e benefit: Contratto a tempo determinato di 3 mesi, con concrete prospettive di inserimento stabile in azienda Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì Benefit aziendali.
Responsibilities
The role involves managing operational HR processes, specifically focusing on recruitment, personnel administration, and monitoring training compliance. Key tasks include publishing job ads, screening CVs, and managing employee attendance records.