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Impiegato/a Ufficio Risorse Umane – Grande Distribuzione Organizzata at F.F. Group

Casalecchio di Reno, Emilia-Romagna, Italy -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Jul, 26

Salary

1500.0

Posted On

16 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Administration, Data Entry, Document Management, Contract Management, Attendance Tracking, Microsoft Word, Microsoft Excel, Email Communication, Organizational Skills, Time Management, Attention To Detail, Confidentiality, Collaboration, Reporting

Industry

Retail Luxury Goods and Jewelry

Description

Struttura operativa attiva nel settore della Grande Distribuzione Organizzata inserisce una risorsa all’interno dell’area Risorse Umane per il supporto amministrativo e organizzativo nella gestione del personale di punti vendita e sedi operative. La figura collabora con il team HR per garantire la corretta gestione documentale e il coordinamento delle attività legate ai dipendenti, in un contesto strutturato e dinamico. Attività previste Supporto nella gestione delle pratiche di assunzione, proroghe e variazioni contrattuali Aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e archiviazione della documentazione HR Monitoraggio delle scadenze (contratti, formazione obbligatoria, visite mediche) Raccolta e controllo delle presenze provenienti dai punti vendita Organizzazione di colloqui e attività formative interne Predisposizione di report a supporto della direzione del personale Requisiti richiesti Diploma di scuola secondaria superiore Precisione e riservatezza nella gestione dei dati personali Buona conoscenza degli strumenti informatici (Word, Excel, posta elettronica) Capacità organizzative e gestione delle priorità Attitudine alla collaborazione con reparti interni e sedi operative Offerta Contratto a tempo determinato Orario full time dal lunedì al venerdì Inserimento operativo con supporto nella gestione delle attività quotidiane

Responsibilities

The role involves providing administrative and organizational support for HR activities, including managing hiring documentation, contract extensions, and employee records. The incumbent will also monitor deadlines, track attendance, and assist in organizing interviews and internal training sessions.