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Impiegato/a Ufficio Risorse Umane - Settore GDO at Transition Home Healthcare
Assisi, Umbria, Italy -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Jul, 26

Salary

1450.0

Posted On

15 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Human Resources Administration, Attendance Management, Document Management, Recruitment Support, Communication, Teamwork, Organization, Time Management, Microsoft Office, Excel, Word, Email

Industry

Description
Struttura aziendale operante nel settore GDO, attenta alla gestione dei processi e al coordinamento delle attività di vendita, seleziona una risorsa da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane per attività amministrative e di supporto alla gestione del personale di punto vendita. La figura collaborerà con il team HR e con i responsabili di reparto, occupandosi del monitoraggio delle presenze, dell’organizzazione della documentazione e del supporto alle comunicazioni interne, contribuendo al corretto funzionamento dei processi aziendali. Attività principali Rilevazione e gestione di presenze, assenze, permessi, ferie e malattie del personale Aggiornamento, controllo e archiviazione della documentazione relativa a contratti, formazione e procedure interne Supporto alle comunicazioni organizzative tra uffici, responsabili e dipendenti Collaborazione alle attività di selezione: convocazione candidati, gestione agenda colloqui e accoglienza Attività amministrative di base e utilizzo dei principali strumenti informatici aziendali. Requisiti richiesti Diploma di scuola secondaria superiore Ottime capacità comunicative e predisposizione al lavoro di squadra Precisione, organizzazione e capacità di gestione delle scadenze Conoscenza operativa del pacchetto Office (Excel, Word, e-mail). Offerta Contratto a tempo determinato di 3 mesi, rinnovabile Orario full-time dal lunedì al venerdì Affiancamento operativo con personale esperto per una rapida integrazione nel ruolo.
Responsibilities
The role involves managing personnel attendance, documentation, and internal communications within the HR department. Additionally, the employee will support recruitment activities, including scheduling interviews and welcoming candidates.