Notre bureau de Montréal cherche un ingénieur(e) civil(e) senior pour joindre son équipe de génie civil et de l’eau. Le candidat retenu agira également à titre de responsable de la conception dans le cadre de nos divers projets.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat/Maîtrise en génie civil ou l’équivalent;
• Au moins sept (7) ans d’expérience pertinente en génie civil;
• Ing. membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
• Expérience de travail avec la ville de Montréal, d’autres autorités municipales dans la région du Montréal et expérience de l’obtention de l’approbation de ces autorités;
• Expérience en modélisation 3D à l’aide des logiciels Autodesk, Bentley, InfoWorks et des outils de modélisation hydraulique;
• Aisance à faire des présentations pour des collègues et des clients de tous les niveaux;
• Capacité à travailler sous pression, à établir et à gérer les priorités, à respecter les échéances; solides compétences organisationnelles requises pour notre environnement en rapide et constante évolution;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et forte capacité à communiquer, essentielles pour le travail d’équipe;
• Expérience dans le cadre de projets de type Conception-Construction/PPP, un atout important.
• LANGUE DE TRAVAIL POUR LES POSTES SITUÉS EN PERMANENCE AU QUÉBECLa connaissance fonctionnelle du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues, clients, partenaires et fournisseurs au Québec.
• AUTRE EXIGENCE LINGUISTIQUEL’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les collègues, clients, partenaires et fournisseurs situés majoritairement à l’extérieur du Québec.
  Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir.
  Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.
  Arup souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l’ascendance, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, la grossesse, l’état civil, l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, le handicap/handicap, les antécédents judiciaires réhabilités, la condition sociale (état matrimonial ou familial, bénéficiaire de l’aide sociale), et tout autre motif protégé par les lois applicables en matière de droits de la personne.
  Arup s’engage à améliorer l’accessibilité pour les personnes handicapées et à veiller à ce que tous ses employés disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir. Nous avons élaboré des politiques relatives aux droits de la personne, à l’accessibilité et à l’accommodement, et nous offrons à tous nos employés une formation sur ces sujets, soit lors de l’orientation, soit de manière continue.
  Si Arup vous contacte au sujet d’une offre d’emploi et que vous estimez avoir besoin d’accommodement au cours de la procédure de sélection, ou si vous avez des questions sur nos politiques en matière de droits de la personne et d’accessibilité, veuillez vous adresser aux ressources humaines ou écrire à americasbenefits@arup.com ou appeler le 646-802-3577 pour nous faire part de la nature de votre demande.
  Échelle salariale – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de 89,100 – 108,000 par an. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Les avantages sociaux sont décrits sommairement dans la présente offre d’emploi et seront précisés lors de l’entretien d’embauche. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.
  NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
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  Arup’s purpose, shared values and collaborative approach has set us apart for over 75 years, guiding how we shape a better world. At Arup, you belong to an extraordinary collective – in which we encourage individuality to thrive. Our strength comes from how we respect, share and connect our diverse experiences, perspectives and ideas. You will have the opportunity do socially useful work that has meaning – to Arup, to your career, to our members and to the clients and communities we serve.
  Our Montreal office is looking for a senior civil engineer to join our Civil and Water engineering team. The successful candidate will also act as design manager for our various projects.

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree/Master’s degree in Civil Engineering or equivalent.
• Minimum 7 years of relevant experience in Civil Engineering.
• Ing., licensed in Quebec with the OIQ;
• Experience working with the City of Montreal and other municipalities in Quebec.
• Experience with 3D modelling using design software such as Autodesk and Bentley, InfoWorks, and hydraulic modelling tools.
• Presentation skills with colleagues and clients of all levels.
• The ability to work under pressure, prioritize effectively, manage deadlines and exceptional organization skills required.
• Strong interpersonal and communication skills essential for team-based working.
• Experience with the AFP/P3 delivery model would be advantageous.
• Language of work for positions permanently located in QuebecFunctional knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbent can communicate with their colleagues, clients, partners and suppliers in Quebec as necessary.OTHER LANGUAGE REQUIREMENTAnother language is required for this position in order to communicate with colleagues, clients, partners and suppliers located mainly outside Quebec
  Benefits that Work - At Arup, we have a comprehensive and valuable benefits program that works for our employees and their families. These are 100% paid for by Arup expect for optional life insurance. These benefits provide health and welfare security for you as well as paid time off for rest and renewal. Our Global Profit Share Plan (paid bi-annually) provides an opportunity for you to share in the success of the Firm. As a valued employee of Arup, you can also choose to participate in our GRRSP 5% company match to help you save for your future.
  Flexible Working - We believe that flexible arrangements create a more inclusive way of working that supports our diversity and the wellbeing of our people. Options for alternative schedules and the ability to work outside of the office for a portion of your workweek are available.
  Arup is an equal opportunity employer and will consider applications from all qualified individuals. Every job applicant will be treated equally, fairly and with respect regarding race, colour, ancestry, sex, gender identity or expression, sexual orientation, pregnancy, civil status, age (except as provided by law), creed/religion, political convictions, language, ethnic or national origin, disability/handicap, pardoned record of offences, social condition (marital or family status, receipt of social assistance), and any other ground protected by the applicable human rights legislation.
  Arup is committed to improving accessibility for individuals with disabilities and to ensuring that all of our employees have the support and the tools they need to succeed. We have developed policies relating to human rights, accessibility and accommodation, and provide all our employees with training on these matters either during orientation and/or on an ongoing basis.
  If you are contacted by Arup regarding a job opportunity and you feel you need accommodation during the application process, or have a question about our human rights and accessibility accommodation policies, please speak to Human Resources or send an email to americasbenefits@arup.com or call 646-802-3577 to let us know the nature of your request.
  Montreal Hiring Range - The good faith base salary hiring range for this job if performed in Montreal is $93,000 to $115,000 per year. Benefits are not included in the base salary. Please note hiring ranges for candidates performing work outside of Montreal will differ.
  

  LI-VM1

• Lead and manage the design of key elements of large infrastructure projects including, utilities, watermains and drainage.
• Manage small projects such as the civil engineering design for parks, or site development design for a variety of projects.
• Support the development of graduate engineers, and interns in the team and review and manage their technical work.
• Coordinating with multiple disciplines, to bring a multidiscipline and holistic approach to design on our projects.
• Take responsibility for the delivery of client deliverables.
• Assist project managers on day to day running of projects such as LRT, subway and other transportation and water projects across Canada.
• Attend, contribute to, and lead project meetings (internal and external).
• Engaging and working with clients and municipal and utility authorities to obtain approvals for design work.
• Writing reports for internal and external purposes based on findings.
• Presenting technical material in traditional and innovative ways for review by technical and non-technical audiences.
• Understanding trends and best practices in the civil and infrastructure markets.
• Participating in local Professional Associations.