İngilizce bilen Insan Kaynakları Destek Uzmanı – Antalya at Conduent

Konyaaltı, Mediterranean Region, Turkey -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

14 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

English Proficiency, Turkish Proficiency, MS Excel, MS Outlook, HR Operations, Recruitment Support, Personnel File Management, Labor Law Knowledge, Root Cause Analysis, HRIS, Time and Attendance Management, Organizational Planning, Intercultural Communication, Teamwork, Confidentiality, Problem Solving

Industry

Business Consulting and Services

Description

Sıradanlığın Ötesinde Bir İK Deneyimine Hazır Mısın? Statik süreçlerin değil, dinamik çözümlerin parçası olmak; her gün aynı işi yapmak yerine, sürekli gelişen ve merak duygusunu canlı tutan bir ekibe katılmak ister misin? Çevikliği odağına alan, motivasyonu yüksek ve İK operasyonlarında fark yaratmaya hazır yeni bir ekip arkadaşı arıyoruz! Çalışma Modeli Hakkında Bu pozisyon Antalya lokasyonumuz için geçerlidir. İş Özeti Bu rol; işe alım, eğitim, yetenek yönetimi ve verimlilik gibi süreçlere dair organizasyonel planların ve kayıtların yürütülmesinden sorumludur. Çalışan ilişkileri, merkezi İK idari hizmetleri ve İK bilgi sistemlerindeki (HRIS) verilerin doğruluğunu sağlayarak operasyonel mükemmelliğe katkıda bulunur. Aranan Nitelikler * Eğitim: Lisans mezunu (Tercihen İİBF, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji bölümleri). * Deneyim: Benzer bir pozisyonda (İK operasyonları, işe alım desteği veya idari İK süreçleri) daha önce görev almış olmak. * Dil Yetkinliği: Ana dil seviyesinde Türkçe ve ileri seviyede İngilizce bilgisi (yazılı ve sözlü). * Teknik Beceri: MS Office programlarını (özellikle Excel ve Outlook) çok iyi derecede kullanabilmek. * Yasal Bilgi: Türkiye’deki işe alım süreçlerine ilişkin yasal mevzuata ve uygulamalara hakim olmak. * Problem Çözme: Standart dışı durumlarda inisiyatif alabilen ve kök neden analizi yaparak çözüm üretebilen. * İletişim becerileri: Farklı kültürlerden insanlar ile acık ve net çözüm odaklı iletişim becerisinde bulunabilmek * Takım çalışması: Bir çok lokasyon ile birlikte güçlü takım çalışmasına yatkın, planlama ve organizasyon yeteneğinin gelişmiş olması. * Gizlilik: Gizlilik ve etik kurallara çokça önem vermek Temel Sorumluluklar * İşe başlama sürecini baştan sona yürütülüp, bununla ilişkin gerekli kaynaklarda kayıtları güncel tutulması ve deadlineların önemini benimsenmesi * Çalışanların özlük dosyaların tutulması ve güncellenmesinden sorumlu olmak. Dijital arşiv kaydı yapılması. * Çalışanların izin, puantaj, mesai ve raporlarının sistematik yönetimi ve kaydedilmesinden sorumlu olmak * Firmanın kalite politikası oluşturulması ve hedefleri doğrultusunda yapılacak çalışmalara destek olmak * Rehberlik: Çalışanlara ve yöneticilere İK programları ve prosedürleri hakkında profesyonel yönlendirme sağlamak. * Veri Yönetimi: İK verilerinin doğruluğunu denetlemek ve sistemlerin güncelliğini korumak. * Koordinasyon: Yetenek kazanımı (TA), eğitim ve toplam ödüllendirme gibi birimlerle uyum içinde çalışmak. * Gelişim: Ekip içindeki daha az deneyimli arkadaşlara gayriresmi bir rehber olarak destek vermek. Sunduğumuz İmkanlar * Conduent Antalya bünyesinde uluslararası bir çalışma ortamı * Kapsamlı işe alıştırma süreci ve eğitimler * İK ve işe alım alanında gelişim fırsatları * Modern bir ofis ve dayanışmacı bir ekip * Rekabetçi/Cazip ücret ve yan haklar paketi Neden Bize Katılmalısın? * Gelişim ve Çeviklik: Statik süreçlerin ötesine geçerek, operasyonel mükemmelliği hedefleyen ve çevik çalışma prensiplerini benimseyen bir yapıda kendinizi geliştirme fırsatı bulacaksınız. * Değer Odaklı Çalışma Kültürü: Bireysel katkının önemsendiği, merak duygusunun desteklendiği ve çözüm odaklı yaklaşımın merkezde olduğu profesyonel bir ekibin parçası olacaksınız. * Global Standartlarda İK Deneyimi: Kurumsal politikalar ile yerel mevzuatı harmanlayan, geniş bir perspektifte İK operasyonlarını deneyimleme ve uzmanlığınızı derinleştirme imkanına sahip olacaksınız. * Dinamik ve Destekleyici Ekip: Bilgi paylaşımının esas olduğu, hem öğretici hem de ilham verici bir çalışma ortamında kariyerinize yön verebileceksiniz. Geleceği birlikte şekillendirmek için başvurunu bekliyoruz! Through our dedicated associates, Conduent delivers mission-critical services and solutions on behalf of Fortune 100 companies and over 500 governments - creating exceptional outcomes for our clients and the millions of people who count on them. You have an opportunity to personally thrive, make a difference and be part of a culture where individuality is noticed and valued every day. Conduent is an Equal Opportunity Employer and considers applicants for all positions without regard to race, color, creed, religion, ancestry, national origin, age, gender identity, gender expression, sex/gender, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, use of a guide dog or service animal, military/veteran status, citizenship status, basis of genetic information, or any other group protected by law. For US applicants: People with disabilities who need a reasonable accommodation to apply for or compete for employment with Conduent may request such accommodation(s) by submitting their request through this form that must be downloaded: click here to access or download the form [https://downloads.conduent.com/content/usa/en/file/conduent-applicant-adaaa-referral-form.pdf]. Complete the form and then email it as an attachment to FTADAAA@conduent.com [FTADAAA@conduent.com]. You may also click here to access Conduent's ADAAA Accommodation Policy [http://downloads.conduent.com/content/usa/en/document/cdt_adaaa_accommodation_pol.pdf].

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

Responsible for managing the end-to-end onboarding process, maintaining employee personnel files, and managing leave and attendance records. The role also involves ensuring HRIS data accuracy and providing professional guidance to employees and managers on HR procedures.