Inkomen - Interim manager | Overheid at theHRchapter

Breda, North Brabant, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 May, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Leadership, Team Management, Analytical Ability, Problem Solving, Communication, Process Improvement, Project Management, Stakeholder Management, Reporting, Change Management

Industry

Business Consulting and Services

Description

Onze klant, de gemeente Amsterdam, is op zoek naar een interim manager voor het team Inkomen. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de kwaliteit en effectiviteit van de dienstverlening binnen de gemeente. De interim manager zal verantwoordelijk zijn voor het aansturen van het team en het verbeteren van de processen binnen de organisatie. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 03/03/2026 <<< DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Startdatum: 01-04-2026 Einddatum: 31-12-2026 Werklocatie: Jan van Galenstraat, 323, 1056CH, AMSTERDAM Aantal fte: 1 Aantal uren per week: 36 Optioneel tot verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden. WAAROM DEZE OPDRACHT? Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken binnen de gemeente Amsterdam. De interim manager zal een sleutelrol spelen in het verbeteren van de dienstverlening en het aansteken van veranderingen binnen het team Inkomen. SCOPE VAN DE BAAN De interim manager zal verantwoordelijk zijn voor: Het aansturen van het team Inkomen en het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening. Het implementeren van verbeterprocessen en het optimaliseren van de workflow. Het onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders. Het rapporteren aan het management over de voortgang en resultaten. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN In deze rol zal de interim manager nauw samenwerken met verschillende afdelingen binnen de gemeente en verantwoordelijk zijn voor het aansteken van veranderingen die de efficiëntie en effectiviteit van het team verbeteren. De manager zal ook betrokken zijn bij strategische besluitvorming en het ontwikkelen van beleid dat aansluit bij de doelstellingen van de gemeente. MINIMUMVEREISTEN Ervaring in een vergelijkbare functie binnen de publieke sector. Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om teams te motiveren. Ervaring met procesverbetering en projectmanagement. Een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van deze opdracht is om de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening binnen het team Inkomen te waarborgen, terwijl er tegelijkertijd ruimte is voor innovatie en verbetering van processen. BELANGRIJKE COMPETENTIES Leiderschap en teammanagement. Analytisch vermogen en probleemoplossend denken. Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving. GOED OM TE WETEN De generieke functienaam voor deze aanvraag is: Manager H en wordt beloond in schaal: 12. Voor uitgebreidere functieomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria kandidaat'. Our Core Values at TheHRchapter - Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. - Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. - Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. - Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.

Responsibilities

The interim manager will be responsible for leading the Income team, ensuring service quality, implementing process improvements, optimizing workflows, and reporting progress to management. This role involves closely collaborating with various departments to drive changes that enhance team efficiency and effectiveness.