Inkomen - Senior adviseur Leren & Ontwikkelen | Overheid at theHRchapter

Breda, North Brabant, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 May, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Learning Strategy Development, Program Implementation, Stakeholder Collaboration, Training Needs Assessment, Budget Management, Program Evaluation, Workshop Facilitation, Analytical Ability, Interpersonal Skills, Organizational Skills, Creativity

Industry

Business Consulting and Services

Description

Onze klant, de gemeente Amsterdam, is op zoek naar een Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen. Deze rol is cruciaal voor het bevorderen van de ontwikkeling en groei binnen de organisatie, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan het leerklimaat en de professionele ontwikkeling van medewerkers. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 04/03/2026 <<< DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Startdatum: 30-03-2026 Einddatum: 28-09-2026 Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: Ja Aantal uren gemiddeld per week: 32 - 36 WAAROM DEZE OPDRACHT? Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken op de ontwikkeling van medewerkers binnen de gemeente Amsterdam. Je zult werken in een dynamische omgeving waar leren en ontwikkelen centraal staan. SCOPE VAN DE BAAN Als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van leerstrategieën en -programma's. Je werkt samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie om ervoor te zorgen dat de leerbehoeften van medewerkers worden vervuld. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN Ontwikkelen van leer- en ontwikkelingsstrategieën die aansluiten bij de organisatiedoelen. Adviseren van management en medewerkers over leer- en ontwikkelingsmogelijkheden. Beheren van opleidingsbudgetten en -programma's. Evalueren van de effectiviteit van leerprogramma's en -initiatieven. Faciliteren van workshops en trainingen. MINIMUMVEREISTEN Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen de publieke sector. Diepgaande kennis van leer- en ontwikkelingsprocessen. Ervaring met het ontwikkelen van trainingsmateriaal en -programma's. Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van deze opdracht is om een cultuur van continu leren en ontwikkelen te bevorderen binnen de gemeente Amsterdam, zodat medewerkers optimaal kunnen presteren en zich kunnen ontwikkelen in hun functie. BELANGRIJKE COMPETENTIES Analytisch vermogen: In staat om leerbehoeften te identificeren en oplossingen te ontwikkelen. Interpersoonlijke vaardigheden: Effectief kunnen samenwerken met diverse teams en individuen. Organisatievermogen: In staat om meerdere projecten en prioriteiten tegelijk te beheren. Creativiteit: Innovatieve benaderingen voor leren en ontwikkelen kunnen voorstellen. GOED OM TE WETEN De gemeente Amsterdam hecht veel waarde aan diversiteit en inclusie binnen haar teams. Er wordt gestreefd naar een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Our Core Values at TheHRchapter - Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. - Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. - Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. - Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.

Responsibilities

The Senior Advisor for Learning & Development is responsible for creating and implementing learning strategies and programs aligned with organizational goals, while collaborating with various stakeholders to meet employee development needs. This role involves advising management and staff on opportunities, managing training budgets, and evaluating the effectiveness of learning initiatives.