İnsan Kaynakları Müdürü at GoStudent

, , -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

14 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Employee Relations, Compliance, Recruitment, Payroll, Performance Management, Communication, Data Analysis, HRIS, Team Leadership, Employee Engagement, Diversity, Coaching, Consulting, Office Management, Stakeholder Management

Industry

Education Administration Programs

Description

Olağanüstü bir çalışan deneyimi yaratmak ve yerel iş kanunlarına uyumu sağlamak konusunda tutkulu musunuz? Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü olarak bize katılın. Bu pozisyonda, çalışan ilişkilerini ve çalışanların tüm yaşam döngüsünü yönetecek ve Türkiye için İnsan Kaynakları (P&O) ile ilgili tüm konulari yönetiyor olacaksınız. Bu pozisyonda, global P&O ekipleriyle yakın işbirliği içinde çalışacak, yerel işe alım süreçlerini destekleyecek ve olumlu ve katılımcı bir çalışma ortamı sağlayan girişimleri yöneteceksiniz. Ayrıca, Ümraniye'deki ofisimizde günlük faaliyetlerin sorunsuz bir şekilde yürütülmesini sağlayacaksınız. Konum: Istanbul (Yerinde) - (Just Work Meydan İstanbul AVM, Balkan Cd. No:62, 34770 Ümraniye/İstanbul) Sorumluluklar: Çalışan ilişkileri ve mevzuata uygunluk konularına liderlik etmek; gerektiğinde hukuk danışmanları ile iletişim kurmak. Ofis Yönetimi dışındaki tüm Sorumluluklar hem GoStudent Eğitim Teknolojileri Limited. Şirketi ve Gelecek Odaklı Öğrenci Eğitim Merkezi ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş. geçerlidir Çalışan yaşam döngüsü süreçlerini (Full Employee Lifecycle) yönetmek ve en iyi çalışan deneyimini sağlamak; süreçte yer alan global İK departmanlarıyla koordinasyon sağlamak. Çalışanlar ve yöneticilerden gelen İK taleplerini yönetmek. Yöneticilere İK yönergeleri ve prosedürleri hakkında rehberlik ve danışmanlık sağlamak. Bordro sürecinin doğru ve zamanında yürütülmesini sağlamak için bordro ekibine destek olmak. İş sözleşmelerinin yönetimi. Çalışan özlük dosyalarının ve evrak asıllarının yönetimini sağlamak. Yerel İK yönergelerini ve prosedürlerini geliştirmek ve uygulamak; bunların global yönergeler ve prosedürler ile uyumunu sağlamak. Yönerge ve prosedürlerin paylaşılması ve etkin şekilde kullanılması için global İK ekibiyle iş birliği yapmak. Performans değerlendirmesi, çalışan ücret ve yan hak gelişimi, çalışan bağlılığı planlaması gibi düzenli şirket İK süreçlerine katkı sağlamak. İşe alım ekibini yerel işe alım prosedürleri ve kaynak bulma yöntemleri konusunda desteklemek. Çıkış mülakatlarını yürütmek; verileri raporlamak, analiz etmek ve personel sirkülasyonuna yönelik aksiyon planları önermek. İK araçlarında verilerin güncel tutulmasını sağlayarak veri kalitesini güvence altına almak. Kültür Elçisi olarak hareket etmek; çalışan ihtiyaçlarını ve endişelerini (örneğin anketler ve geri bildirim kanalları üzerinden) analiz ederek bağlılığı ve motivasyonu artıracak aksiyon planlarını geliştirmek ve uygulamak. İT ekibine İstanbul ofisinde destek sağlamak (İT ile ilgilenen kişilerle iletişimde olmak ve gerekli alışverişi sağlamak). Ofis yönetimini yürütmek. Muhasebe ekibine yerel prosedürlerde destek olmak. Yerel şirket paydaşları ile iletişimde olmak ve süreçleri yönetmek. Gereklilikler ve Yetenekler: Türkiye'de en az 3 yıllık deneyime sahip bir HRBP, İK Müdürü veya benzeri bir pozisyonda kanıtlanmış iş tecrübesi. Türkiye için yerel iş kanunları hakkında derin bilgi; mevzuata uyumu sağlamak, değişiklikleri takip etmek ve yasal gereklilikler hakkında danışmanlık verebilmek. İleri düzey İngilizce (şirketin resmi dili). Bilgisayar okuryazarlığı (MS Office uygulamaları, HRİS sistemleri [Workday], bordro sistemleri). HRIS (Workday) ve bordro sistemlerini kullanarak çalışan verilerini yönetmek, raporlar oluşturmak ve bordro sürecine destek sağlamak. Güçlü iletişim becerileri (yazılı ve sözlü olarak ileri düzey İngilizce gereklidir — en az B2 seviyesi). Global ve yerel yöneticilere yerel İK konularında rehberlik ve danışmanlık yapmak. Çalışan yaşam döngüsünün tamamını yönetmek ve yöneticiler ile çalışanlara danışmanlık, destek ve çözüm sağlamak. İş hedefleri (OKR’lar) doğrultusunda değişim girişimlerine ve projelere liderlik etmek veya destek vermek. Şirketin hedefleri ve değerleriyle uyumlu İK stratejileri, yönergeleri geliştirmek ve uygulamak için global ekiplerle iş birliği yapmak. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı teşvik ederek olumlu bir çalışma ortamı yaratmak; çalışan bağlılığı faaliyetlerini desteklemek. İK metriklerini ve KPI’larını analiz etmek; trendleri belirlemek, İK girişimlerinin etkinliğini değerlendirmek ve sürekli iyileştirme için veri odaklı önerilerde bulunmak. Potansiyelinin gelişmesi için seni nasıl destekliyoruz: Kariyer gelişimi – Spark! Gelişim programımızla net kariyer yolları, LinkedIn Learning üzerinden binlerce kurs, mentorluk programı ve aylık öğrenme seanslarıyla gelişimini destekliyoruz. Work Smart, Play Hard – Düzenli ekip ve ofis etkinliklerine katılıyor, başarıları kutluyoruz. Eğlenceli ve destekleyici bir ortamın tadını çıkar. Açıklık Beyanı Bizim için en önemli şey senin yeteneklerin ve tutkuların. Yaş, cinsiyet, milliyet ya da siyasi görüşe bakmadan işe alım yapıyoruz. İlanda yazan tüm kriterlere uymasan bile başvurmaktan çekinme! Çünkü biz biliyoruz ki çeşitlilik bizi daha güçlü, daha yaratıcı ve daha yenilikçi yapar. Eğer bizimle birlikte eğitimi yeniden şekillendirmeye, iddialı bir ekipte kendini geliştirmeye ve gerçek bir etki yaratmaya hazırsan – hemen başvur! 🚀🚀 📌 Lütfen özgeçmişini PDF formatında ve tercihen İngilizce olarak yükle—çünkü DOC formatı sistemimizde desteklenmeyebilir. Disclose Privacy & Compliance Information

Responsibilities

Manage employee relations and compliance with local labor laws while overseeing the entire employee lifecycle. Collaborate closely with global P&O teams to support local recruitment processes and ensure a positive work environment.