Inspecteur commercial réseau agents MMA - F/H CDI at Covea

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Commercial Development, Insurance Knowledge, Strategic Thinking, Relationship Management, Negotiation, Performance Analysis, Team Collaboration, Training Coordination, Market Research, Goal Setting, Problem Solving, Diplomacy, Assertiveness, Rigor, Challenge Orientation, Leadership

Industry

Insurance

Description

Description de l'entreprise Rejoignez en tant qu'Inspecteur (IMMA) l’équipe d'inspecteurs de la Direction Régionale Agents Rhône-Alpes - Auvergne de MMA. Votre mission sera d'accompagner le développement rentable de la région en animant environ 15 agences qui vous seront confiées dans le cadre du plan de développement régional. Description du poste Et concrètement ? - Vous portez et expliquez la politique commerciale et de souscription sur votre périmètre d’activités en recherchant l'adhésion des apporteurs sur les choix et enjeux - Vous analysez le potentiel de développement sur votre périmètre, préconisez des objectifs, des orientations et des actions spécifiques à mettre en œuvre pour les atteindre - Vous pilotez la performance de votre secteur, par le suivi et l'analyse des résultats, l'identification et la négociation d'actions correctives / axes de progrès à mettre en œuvre - Vous coordonnez les besoins de professionnalisation des acteurs de votre périmètre ainsi que les réponses à y apporter (information, formation, accompagnement terrain ...) et en mesurez les résultats - Vous menez une veille active sur votre périmètre d’activités et ses évolutions (environnement, technologie, juridique, concurrence) et informez les acteurs internes de toute évolution majeure. Vous êtes un relais stratégique de la Politique Réseau, anticipez les besoins de recrutement et instruisez les dossiers réseaux de votre secteur. Vous représentez l'entreprise sur votre périmètre d'activités dans des instances internes et / ou externes. Nos avantages : Poste cadre - forfait à 200 jours travaillés/an - Rémunération fixe annuelle brute sur 12 mois (13eme mois mensualisé) et primes sur objectifs. · Primes d’Intéressement / de Participation liées au groupe Covéa · Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + prévoyance · Restaurant d'entreprise, tickets restaurants · De nombreux avantages. Process de recrutement : Si votre candidature est pré sélectionnée , vous serez contacté(e) pour un entretien RH en visio. Ensuite, vous rencontrerez le manager en entretien. Qualifications Et si c'était vous ? -Vous possédez nécessairement une expérience dans l'animation et le développement commercial dans le domaine de l'assurance -Vous valorisez votre connaissance d'un réseau d'agents/apporteurs facilitant votre rôle de relais stratégique -Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre diplomatie, et votre assertivité -Rigueur, esprit d'équipe, goût du challenge, et capacité à fédérer sont des atouts indispensables. Poste nécessitant une mobilité sur le périmètre régional avec des déplacements fréquents. Départements de la Direction régionale : 01, 39, 21, 71, 58, 03, 63, 15, 43, 42, 48, 07, 69, 38, 73, 74 Poste en CDI Informations complémentaires Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement ! Type de contrat: CDI Poste de Manager: NON Cadre / Non cadre: Cadre Domaine: Animation réseaux et développement

Responsibilities

The role involves supporting the profitable development of the region by managing approximately 15 agencies. Responsibilities include analyzing development potential, setting objectives, monitoring performance, and coordinating professionalization needs.