Interim HR Business Parter at Sensio

Oslo, , Norway -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Jan, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partner, HR Advisor, People Ops, Norsk Arbeidsrett, Personalhåndtering, Rekruttering, Lederutvikling, Onboarding, Offboarding, Medarbeideroppfølging, Sykefravær, Endringsledelse, Dialog med Tillitsvalgte, HR Prosesser, Data Analyse, Systemer

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Sensio er markedsledende i Norden innen velferdsteknologi og jobber med å løse dagens og morgendagens omsorgsutfordringer til beste for både beboere, pasienter, helsepersonell og samfunnet. Vi leverer sensorer, systemer og plattformer som radikalt forbedrer kvaliteten og effektiviteten i eldreomsorgen, blant annet gjennom forebygging av fall, digitalt tilsyn, varslingsløsninger og mobile trygghetsalarmer. Sensio er nå i en overgangsfase der vi styrker People og HR funksjonen for neste vekstfase. I denne perioden søker vi en erfaren Interim HR Business Partner eller Senior HR Advisor som kan sikre stabilitet, kvalitet og god støtte til ledere og ansatte mens vi forbereder den langsiktige organiseringen av People funksjonen. Dette er en midlertidig rolle med oppstart så snart som mulig. Søknadsfrist 23. januar. Vi vurderer søknader fortløpende. Om rollen Som Interim HR Business Partner vil du ha et bredt operativt og rådgivende ansvar for HR på tvers av Sensios markeder, inkludert Norge, Sverige, Danmark og Storbritannia. Rollen er spesielt viktig i en overgangsperiode der du bidrar til å sikre kontinuitet, støtte ledere og ivareta god medarbeideropplevelse mens People/HR-organisasjonen videreutvikles. Du vil jobbe tett med ledere og økonomiavdelingen og ha stor grad av selvstendighet i hvordan arbeidet organiseres og prioriteres. Ansvarsområder Være en nær og trygg sparringspartner for ledere i personalsaker, endring og daglig ledelse Sikre profesjonell håndtering av medarbeidersaker, sykefravær, arbeidsrett og dialog med tillitsvalgte Følge opp og videreføre sentrale HR prosesser som onboarding, offboarding og medarbeideroppfølging Sikre at HR data, systemer og rutiner fungerer pålitelig og gir godt beslutningsgrunnlag Støtte rekruttering og lederutvikling ved behov Bidra til struktur, ryddighet og kvalitet i People og HR leveransene i en overgangsfase Hvem vi ser etter Flere års erfaring som HR Business Partner, HR rådgiver eller People Ops i komplekse organisasjoner Solid praktisk erfaring med norsk arbeidsrett og personalhåndtering Trygg i dialog med ledere på ulike nivåer og i krevende situasjoner Strukturert, selvstendig og komfortabel med å jobbe i en endrings og overgangsfase Flytende i norsk og engelsk Vi tilbyr Et meningsfullt oppdrag i et selskap som bidrar til å løse viktige samfunnsutfordringer En sentral rolle i en viktig overgangsperiode for Sensio Tett samarbeid med ledere og beslutningstakere Moderne kontorer midt i Oslo

Responsibilities

As an Interim HR Business Partner, you will have broad operational and advisory responsibilities for HR across Sensio's markets. You will work closely with leaders and the finance department to ensure continuity and support during the transition phase.