Interim HR Business Partner Agro & Supply (0,8 fte) at Aviko B.V.

Steenderen, Gelderland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

04 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic Workforce Planning, Learning & Development, Leadership Development, Team Development, Change Management, HR Advisory, Stakeholder Management, Problem Solving, Organizational Sensitivity, Operational HR, Tactical HR, Project Management

Industry

Food and Beverage Manufacturing

Description

Beschrijving van het bedrijf In deze uitdagende en dynamische interim-opdracht krijg je de kans om zichtbaar impact te maken op de uitvoering van het HR-beleid voor Agro, Supply Chain en supportafdelingen (waaronder Engineering, Corporate Quality en SHE) op onze hoofdlocatie in Steenderen (1 a 2 dagen) en voor Agro op onze locatie in Dronten (waar je 1 a 2 dagen per week ook aanwezig moet zijn). De focus ligt op het verder ontwikkelen van mensen, teams en de organisatie in een periode van verandering en optimalisatie. Je maakt deel uit van verschillende teams, rapporteert aan de HR Manager Operations, Agro & Supply en werkt intensief samen met de Operations en Agro & Supply teams. Binnen deze rol krijg je volop ruimte om concrete resultaten te realiseren op thema’s als strategische personeelsplanning, leren & ontwikkelen, leiderschaps- en teamontwikkeling. Je levert een actieve bijdrage aan lopende verandertrajecten en organisatiebrede projecten en helpt mee aan de verdere optimalisatie van de HR-strategie. Functieomschrijving Je werkt nauw samen met leidinggevenden van verschillende organisatieonderdelen en draagt eraan bij dat circa 200 medewerkers optimaal worden ondersteund in hun werk en ontwikkeling. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren en implementeren van HR-plannen en speelt een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de organisatie binnen de verschillende afdelingen. Je opereert zowel op operationeel als tactisch niveau en ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken. Daarbij bewaak je de kwaliteit en continuïteit van HR-processen en neem je initiatief om deze verder te verbeteren. Je bent een stevige sparringpartner en adviseur voor leidinggevenden en medewerkers bij organisatorische en personele vraagstukken. Je pakt projecten en transities zelfstandig op en brengt deze tot resultaat, waarbij change management een belangrijk onderdeel van je aanpak vormt. Functie-eisen Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een dynamische productieomgeving, en voelt je thuis in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt. Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en een goed probleemoplossend vermogen, waarbij je belangen zorgvuldig afweegt en snel tot concrete oplossingen komt. Je bent communicatief sterk, verbindend en weet gemakkelijk te schakelen met verschillende stakeholders. Je kunt zelfstandig opereren, bent besluitvaardig en behoudt overzicht dankzij een sterke helicopterview. Je hebt een hands-on mentaliteit, werkt resultaatgericht en brengt organisatiesensitiviteit, humor en relativeringsvermogen mee in je samenwerking. Recruiter - Email: [email protected] Recruiter - Surname: van den Berkmortel Recruiter - Given Name: Lissa Recruiter: Lissa van den Berkmortel

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The role focuses on implementing HR policies and developing people and teams for Agro, Supply Chain, and support departments. It involves acting as a sparring partner for managers and leading organizational change projects for approximately 200 employees.