Interim HR Business Partner (m/w/d) im Produktionsunternehmen at Schweizer Personal Management GmbH

Essen, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 May, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partner, Employee Lifecycle, Recruiting, Onboarding, Employee Development, Labor Law, Learning Projects, Change Management, Communication Skills, Hands-On Mentality, Strategic HR Management, Operational HR Management, Collaboration, HR Processes, Reporting, Qualifying Programs

Industry

Business Consulting and Services

Description

Einsatzort: Sachsen-Anhalt Auslastung: ca. 3 Tage / Woche Start: kurzfristig für ca. 4 Monate plus Dauer: Interim-Mandat Die Schweizer Personal Management GmbH ist von einem etablierten Produktionsunternehmen mit der Suche nach einem erfahrenen Interim HR Business Partner beauftragt. In dieser Rolle unterstützen Sie den Produktionsstandort operativ und strategisch über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und arbeiten eng mit der zentralen HR-Organisation zusammen. Aufgaben Ganzheitliche HR-Betreuung des Produktionsstandorts entlang des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung, Entwicklung, Trennung) Sparringspartner für Standortleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Enge Zusammenarbeit mit der HR-Zentrale, insbesondere bei Richtlinien, Prozessen und Reporting Unterstützung und Steuerung arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Konzeption und Umsetzung eines neuen Lern- und Qualifizierungsprojekts für Mitarbeitende am Produktionsstandort Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen im Produktionsumfeld Qualifikation Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Produktions- oder Industrieumfeld Fundierte Kenntnisse im operativen und strategischen HR-Management Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR-Zentralfunktionen Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Lern- und Qualifizierungsprogrammen von Vorteil Hands-on-Mentalität, hohe Kommunikationsfähigkeit und pragmatischer Arbeitsstil Interim-Erfahrung wünschenswert Benefits Interim-Mandat mit ca. 3 Präsenztagen pro Woche Einsatzort Sachsen-Anhalt (teilweise Remote-Anteile nach Abstimmung möglich) Attraktive Vergütung auf Tagessatzbasis Interesse? So geht’s weiter. Bitte senden Sie uns ein kurzes Profil (PDF oder Link) mit: Verfügbarkeit & Stundensatz Systemkompetenzen (z. B. DATEV, SAP, Veda, PAISY) Referenzen/Branchenfokus Starttermin

Responsibilities

The Interim HR Business Partner will provide comprehensive HR support throughout the entire employee lifecycle at the production site. This includes recruiting, onboarding, employee care, development, and separation, while collaborating closely with the central HR organization.