Interim HR Business Partner Operations (1 fte) at Aviko

Steenderen, Gelderland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Policy Execution, People Development, Organizational Development, Leadership Support, HR Process Strengthening, Strategic Workforce Planning, Sustainable Employability, Learning And Development, Absence Policy, Team Development, Change Management, Advising, Problem Solving, Communication, Hands On, Organizational Sensitivity

Industry

Food and Beverage Manufacturing

Description

Beschrijving van het bedrijf In deze interim rol ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid voor onze productielocatie Steenderen, waaronder drie fabrieken, het Was- en Sorteerbedrijf, Logistiek, Quality en SHE. De nadruk ligt op de ontwikkeling van mensen en organisatie, het ondersteunen van leidinggevenden en het versterken van de HR-processen binnen een dynamische productieomgeving. Je maakt deel uit van het managementteam van de locatie. Je valt hiërarchisch onder de HR Manager Supply & Operations en hebt een functionele lijn met de Site director van Steenderen. Je werkt nauw samen met het HR-team, waarin je met collega’s uit verschillende locaties schakelt. De huidige focus ligt op de implementatie en doorontwikkeling van strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen, verzuimbeleid, leiderschap en teamontwikkeling. Daarnaast draag je bij aan diverse organisatie brede verandertrajecten en initiatieven voor continue verbetering. Functieomschrijving Samen met de het site-managementteam zorg je ervoor dat circa 350 medewerkers een inspirerende werkplek hebben waar vakmanschap en betrokkenheid centraal staan. Je brengt de behoeften van de Operations organisatie goed in kaart en weet deze te verbinden aan de HR-strategie, zodat je komt tot passende en toekomstgerichte HR-plannen voor de plant. Je opereert op zowel tactisch als operationeel niveau en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, waarbij je de kwaliteit en borging van HR-processen bewaakt en verbetermogelijkheden signaleert. Je fungeert als vraagbaak voor zowel medewerkers als leidinggevenden en adviseert over organisatorische en personele kwesties. Je pakt projecten zelfstandig op, waarbij change management een belangrijk onderdeel is van jouw werkwijze. Functie-eisen Je beschikt over een HBO- of WO-diploma in de richting HRM. Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een dynamische productieomgeving. Je bent sterk in adviseren, kunt belangen goed afwegen en beschikt over een stevig probleemoplossend vermogen. Je bent communicatief sterk, verbindend en in staat om snel vertrouwen op te bouwen. Je kunt onafhankelijk opereren en behoudt overzicht dankzij een sterke helicopterview. Je werkt hands on, hebt een no-nonsense mentaliteit, bent organisatiesensitief en brengt humor en respect mee in je stijl van samenwerken. Je bent minimaal vier dagen per week beschikbaar en kunt snel instappen. Recruiter - Email: [email protected] Recruiter - Surname: Zwiers Recruiter - Given Name: Laura Recruiter: Laura Zwiers

Responsibilities

In this interim role, the HR Business Partner is responsible for executing HR policy across the production site, focusing on developing people and organization, supporting managers, and strengthening HR processes within a dynamic manufacturing environment. The role involves ensuring approximately 350 employees have an inspiring workplace by connecting operational needs to HR strategy, resulting in future-oriented HR plans.