• Aanleiding: Bijdragen aan een wendbare en effectieve organisatie en het invullen van goed werkgeverschap.
• Bedoeling: Als Interim HR Business Partner – Organisatieontwikkeling & Verandertrajecten ben je het eerste aanspreekpunt en fungeer je als schakel tussen de interne klant enerzijds en de vakgroep HRM anderzijds. Daarnaast ben jij de sparringpartner voor managers binnen jouw aandachtsgebied en speel je proactief in op ontwikkelingen.
• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je signaleert knelpunten of kansen tijdig en neemt zelf initiatief om met adviezen of oplossingen te komen. Je voert je werk uit onder eigen verantwoordelijkheid, ook al werk je samen met het team en rapporteer je aan de Senior Financieel Adviseur. Je werkt effectief samen met collega’s van financieel advies en het ruimtelijk domein en je bent in staat om financiële gegevens en scenario’s snel te doorgronden en te vertalen naar heldere adviezen. Tenslotte neem je eigenaarschap voor de kwaliteit van jouw adviezen en de betrouwbaarheid van de financiële informatie.
  Het doel is om bij te dragen aan een wendbare en effectieve organisatie en het invullen van goed werkgeverschap. Hiervoor worden er beleid, HR-instrumenten en kaders ontwikkeld. De afdeling adviseert en ondersteunt directie, management en medewerkers op een passende en zorgvuldige manier. Hierbij wordt nauw samengewerkt met andere vakdisciplines en het management.
  HRM bestaat uit adviseurs, specialisten, administrateurs en ondersteunend medewerkers. Er wordt op een prettige manier samengewerkt en ze vormen met elkaar een mooi team waarbij er gebruik wordt gemaakt van ieders talenten.

Please refer the Job description for details