Interne Marketeer HR at KPN

Rotterdam, South Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Jun, 26

Salary

6780.0

Posted On

20 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Internal Communication, HR Communication, Employer Branding, Marketing, Campaign Development, Strategy, Content Creation, Stakeholder Management, AI Tools, Data Analysis, Innovation, Change Management, Intranet Management, Chatbot Management, Project Management, Critical Thinking

Industry

Telecommunications

Description

Beschrijving van het bedrijf Je werkt in het HR Employer Brand en Communicatieteam van KPN. Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie zijn onderdeel van het bredere team, jouw focus ligt op interne HR-communicatie. Je werkt samen met veel HR-collega’s en andere communicatieafdelingen. Ons team bestaat uit enthousiaste professionals. We werken samen, denken kritisch mee en schakelen snel. Functieomschrijving Jij zorgt dat alle HR-diensten duidelijk en samenhangend bij de juiste KPN-collega’s terechtkomt. Jij bepaalt welke onderwerpen we actief onder de aandacht brengen met interne campagnes en ontwikkelt deze campagnes op een manier die past bij de wensen van alle KPN collega’s. Je kiest welke HR-diensten goed vindbaar zijn op ons intranet TEAMKPN en via onze slimme AI-chatbot HR Dot. Samen met HR-collega’s, de HR Communicatieadviseur en andere communicatieafdelingen zorg je voor sterke campagnes en communicatie. Je krijgt hulp van AI-tools, zodat jij je kan richten op strategie, richting en vernieuwing. In deze rol: Zet je jouw marketing- en communicatiekennis in bij HR-projecten Ontwerp je het HR-veranderverhaal dat we over willen brengen aan collega’s, de kernboodschap en het marketing- en communicatieplan voor deze projecten Ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de HR-storyline en de HR-jaarkalender Werk je nauw samen met andere afdelingen, bewaak je de juiste timing en voorkom je te veel communicatie tegelijk Zorg je met opvallende campagnes en communicatie dat HR-diensten zichtbaar zijn en dat collega’s deze beter kennen en gebruiken Je zet AI en innovatieve tools in om productie, analyse en optimalisatie te ondersteunen. Zodat jij je kunt richten op inhoudelijke keuzes, samenhang en het veranderverhaal Zo maak je impact binnen KPN en help je HR vooruit. Functie-eisen Jij bent een marketing- of communicatieprofessional die graag meedenkt en houdt van vernieuwing. Je stelt vragen en brengt structuur in lastige situaties. Je hoeft nog niet alles te weten, maar je hebt wel een duidelijke kijk op interne communicatie. Zo maak jij het verschil. Om dit goed te doen, heb je in elk geval: 3–5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een groot bedrijf op het gebied van marketing en interne communicatie. Strategisch denkvermogen en commercieel inzicht, met de vaardigheid om behoeften van doelgroepen te vertalen naar concrete strategieën Het vermogen om een diverse groep aan (HR‑) stakeholders mee te nemen en duidelijk richting te geven Een heldere visie op hoe we HR-diensten goed delen met onze HR collega’s en de vaardigheid om deze visie om te zetten in duidelijke acties Ervaring met data en AI; je werkt graag met nieuwe tools en krijgt energie van het realiseren van meetbare impact Een gestructureerde manier van werken Daarnaast beschik je over: Een afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding, bij voorkeur in marketing of communicatie De ambitie om je te ontwikkelen tot een stevige gesprekspartner op het gebied van interne HR-communicatie Tik je niet alle bullets aan? We nodigen je alsnog van harte uit om te reageren. Aanvullende informatie Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Dit krijg je van ons: Een bruto maandsalaris tussen € 4.634,- en € 6.780,- op basis van een 40-urige werkweek. Een jaarlijks opleidingsbudget van € 1.500, dat je ook kunt inzetten voor de betaling van schoolgeld Vaste 13e maand, een deel krijg je maandelijks uitbetaald en een deel in januari van het volgende jaar. Óf je zet het in voor een FLEX & BOOST doel naar keuze, zoals toeslag voor de kinderopvang! Klik hier om er meer over te lezen Jaarlijks een individuele en collectieve verhoging conform onze CAO Flexibele vrije dagen: onze collega’s mogen zelf (in samenspraak met de manager) bepalen hoe zij met verlof omgaan Een goede werk-privé balans (zoals 2 dagen kantoor, 3 dagen thuis, transitieverlof, feestdagwissel naar een feestdag van jouw religieuze of culturele voorkeur) Thuiswerkshop om je werkplek thuis optimaal in te kunnen richten, uiteraard met een mobiele telefoon & laptop 50% korting op onze producten en diensten, zodat je voordelig kunt internetten, bellen én streamen Goede reiskostenvergoeding: je krijgt je OV kosten volledig vergoed of € 0,23 per kilometer als je met de auto reist. Kom je liever op de fiets? Dan kun je aanspraak maken op onze fietsvergoeding € 0,40 per kilometer Mogelijkheid tot het aanschaffen van een leasefiets waar KPN maandelijks aan meebetaalt (bij onbepaalde tijd contract): Van stadsfiets tot e-bike en van racefiets tot speed-pedelec; jij kiest waar je op fietst Uitstekende pensioenvoorwaarden: een totale inleg van 23% van je pensioengevende salaris waarvan KPN 16% inlegt en jij 7% Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk contact, daarom ontmoeten we je graag! Wil je meer weten? Neem contact op met onze recruiter Slima Boudour via [email protected]. Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd. Highlight 1: 50% korting op KPN-producten en -diensten Highlight 2: Een vaste 13e maand en 8% vakantiegeld Type Baan : Vast Vergoeding: EUR 4634 - EUR 6780 - per maand

Responsibilities

The role involves ensuring all HR services are clearly communicated to KPN colleagues through internal campaigns, determining which topics to actively promote, and developing these campaigns to meet employee needs. You will also be responsible for selecting which HR services are easily discoverable on the intranet and via the AI chatbot, collaborating with HR and communication departments to ensure strong, timely communication.