Unser IT-Office der Zürcher Kantonalbank unterstützt das IT-Management im Bereich der Strategie, Finanzen, IT-Provider- sowie IT-Risk-Management. Als Teil des IT Risk Management Teams treiben wir die kontinuierliche Verbesserung unserer IT-Risikolandschaft voran und stellen sicher, dass unsere IT-Prozesse den höchsten Sicherheitsstandards entsprechen.

Deine Aufgaben – mehr gestalten

• Unterstützen der ersten Verteidigungslinie, wie etwa beim Bewerten von IT-Risiken, Definieren von Massnahmen, Überprüfen von Kontrollen, Analysieren von Audits sowie Identifizieren von Lösungen zur Behebung von Feststellungen
• Kontinuierliches Überwachen der IT-Risikolandschaft
• Dokumentieren und Verwalten von Risiken in IT-Risikotools, GRC-Systemen
• Erstellen regelmässiger Risikoberichte für das Management und relevante Stakeholder
• Unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Steigerung der Maturität des IT-Risikomanagements
• Enges Zusammenarbeiten im IT Risikomanagement Team und mit unseren Experten der IT
• Orientieren an internationalen Standards (z. B. ORX, NIST, ISO 27001, COBIT, ITIL etc.)

Dein Profil – mehr mitbringen

• Bachelor oder Master in Informatik, Informationssicherheit, Risikomanagement oder verwandten Bereichen
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Risikomanagement, vorzugsweise bei Banken
• Gute Kenntnisse über IT-Prozesse (DevOps, IT Security & IT Operations) sowie Erfahrung mit IT-Risikotools, GRC-Systemen und Cyber-Methoden
• Zertifikate wie Certified Information Systems Auditor (CISA), Certified Information Security Manager (CISM), Certified Information Systems Security Professional (CISSP) oder vergleichbare Qualifikationen sind ein Plus
• Stark im Liefern von Ergebnissen und Hands-on-Mentalität bei den Umsetzungen
• Kommunikationsstärke auf IT-Ebene (Projektleitung, Engineering, etc.)
• Sehr gute Deutsch- (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse

Unser Angebot – mehr bekommen

• Ein agiles Umfeld, das durch Freude an der Arbeit und Leistungsorientierung im Team nachhaltige Ergebnisse erzielt
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung werden gefördert, damit wir gemeinsam wirksam sind
• Eine Kultur der Wertschätzung und stetigen (Weiter-)Entwicklung – persönlich, technisch und fachlich
• Wir bieten Freiraum für autonome Entscheidungen und Mitgestaltung
• Zugang zu internen und externen Netzwerken und Mentoring-Programmen (z.B. unsere Talent Community, Queers & Peers, Frauennetzwerk, Netzwerk “Mensch” und andere)
• Attraktives Gesamtpaket, welches neben dem attraktiven Grundsalär und einer variablen Vergütung viele Benefits und Vergünstigungen bietet
• Lebe mit uns #mehrkönnen und #ITmadeinChreis5 – deine Kolleginnen, Kollegen und Stakeholder sitzen alle im selben Haus, im Home Office oder im Haus über die Strasse – ohne Zeitunterschied

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