JDE Peet’s| Alternance – Assistant(e) Chargé(e) de recrutement et de projet at JACOBS DOUWE EGBERTS

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 May, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, HR Projects, Intern Management, Apprentice Management, CV Screening, Phone Pre-qualification, Recruitment KPIs, Onboarding Coordination, Tutor Relations, Employer Branding, Social Relations, HR Administration, Internal Mobility, HR Process Improvement, Data Analysis

Industry

Food and Beverage Services

Description

Description de l'entreprise JDE Peet's, cela ne vous dit rien ? Et pourtant, la simple évocation de L'OR, Senseo, Tassimo, Grand-Mère, Jacques Vabre ou Maxwell House suffit à réveiller chez chacun d'entre nous un arôme universel, le café. D’ailleurs, saviez-vous qu’il s’agit de la 2ème boisson la plus consommée dans le monde ? JDE Peet's est un groupe international présent dans plus de 100 pays. Grâce à l'engagement de plus de 830 collaborateurs en France, l'entreprise est leader de la catégorie café en grandes et moyennes surfaces avec un chiffre d'affaires de plus d'1 milliard d'euros. Notre objectif est simple et ambitieux : un café pour chaque tasse. Chez JDE Peet’s, nous souhaitons faire la différence en vous proposant un cadre de mission riche et varié, où vous pourrez mettre en avant votre autonomie et votre dynamisme, au sein d'une équipe bienveillante, conquérante et solidaire. NOUS REJOINDRE, C'EST : Découvrir l’univers passionnant du café, de l’industrie agroalimentaire et des produits de grande consommation. Evoluer dans un cadre de travail stimulant et international, et contribuer pleinement à la vie de l’entreprise et à son rayonnement à l’externe. Vous préparez à intégrer le marché du travail, en rejoignant une équipe attentive à votre apprentissage et à votre développement. Bénéficier d’une intégration RH « La Cup’Boarding » et de moments conviviaux Pour découvrir notre environnement, nos équipes et nos métiers, rendez-vous sur notre notre page Welcome to The Jungle : JDE Peet’s France : photos, vidéos, recrutement Description du poste VOTRE MISSION : Rattaché(e) à l’équipe Ressources Humaines et en collaboration étroite avec la Responsable RH France et la HRBP, le/la chargé(e) de missions RH travaille en étroite collaboration avec l’équipe sur des sujets variés : recrutement, projets, relations sociales, administration du personnel... Il/elle contribue notamment à la gestion des campagnes stagiaires et alternants, au support du recrutement et à l’amélioration continue des processus RH. Recrutement Stagiaires & Alternants : - Piloter la gestion des 2 campagnes annuelles de recrutement stagiaires et alternants en collaboration avec les managers : Tri et présélection des CV Réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens Suivi et analyse des KPIs de recrutement HRBP Stagiaires & Alternants - Assurer l’accompagnement RH des stagiaires et alternants tout au long de leur parcours : Organisation et coordination de l’intégration avec l’équipe administrative Accueil des nouveaux arrivants et coordination de l’onboarding Relations avec les tuteurs Organisation et suivi des points d’étape afin de garantir une expérience collaborateur qualitative - Contribuer au déploiement de la stratégie de communication dédiée aux campagnes stagiaires et alternants en lien avec les projets de la marque employeur Gestion de projets RH Elaboration du bilan social 2026 Gestion administrative du CSE Contribution au développement des actions de marque employeur Mise à jour et suivi du projet de mobilité interne Contribution à l’amélioration continue des procédures et outils RH (recrutement, communication RH, process) Support au suivi et à l’analyse des KPIs RH Soutien au recrutement CDI/CDD Qualifications LE BLEND IDEAL ! En niveau Bac+4/5, en école de commerce ou université avec une spécialisation RH, vous avez une première expérience similaire et comprenez les enjeux RH d’une organisation comme JDE. Vous démontrez un réel intérêt pour le recrutement et les interactions humaines. Enthousiaste, créatif(ve) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité et votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous possédez un véritable sens de l’humain et du service, avec la volonté d’accompagner et de conseiller vos interlocuteurs avec écoute et bienveillance. Accompagné(e) au quotidien par votre tuteur, cette expérience vous permettra : D’acquérir des compétences métiers concrètes en lien avec votre fonction De développer vos soft skills notamment l’autonomie, la prise d’initiative et la gestion de vos priorités. Si votre profil correspond à nos besoins, voici les étapes de notre processus de recrutement : Une préqualification RH par téléphone Un entretien avec le manager en présentiel Informations complémentaires LE PACKAGE JDE PEET’S : Poste basé à Paris dans le 6ème arrondissement Durée alternance : 12 mois, à compter de 7 septembre 2026 au 27 aout 2027 Gratification : suivant profil Œuvres sociales CSE, dotations de café et chèque de vacances Carte tickets restaurant Swile. : 12,10€ par jour travaillé Accès à une salle de sport Odéon et à l’abonnement EGYM (ex.Gymlib). De nouveaux locaux, en plein cœur de Paris NOTRE PLUS : Nous sommes une entreprise engagée d'un point de vue social et environnemental. Notre politique RSE Common Grounds se définit en 3 axes : un approvisionnement en café issu de sources responsables, la réduction de notre empreinte environnementale (carbone, emballages) et la mise en place d’une politique Diversité, Equité et Inclusion dans notre organisation. Plus d’informations sur notre site JDE Peet’s : https://www.jdepeets.com/sustainability/ Conformément aux engagements pris en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, ce poste est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

Responsibilities

The role involves supporting the HR team on varied subjects including recruitment, projects, social relations, and personnel administration, with a focus on managing intern and apprentice recruitment campaigns and onboarding.