Jefe de Recursos Humanos - Querétaro at OI Glass Ltd

Querétaro, Querétaro, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Administration, Labor Relations, Compensation And Benefits, SAP, Kronos, Mexican Labor Law, Performance Evaluation, Organizational Structure, IMSS And INFONAVIT Management, Collective Bargaining Agreements, English Proficiency, Office 365

Industry

Glass;Ceramics and Concrete Manufacturing

Description

Descripción de la empresa ¿Recuerdas la última vez que abriste una botella de champán? ¿Una cerveza fría después de un duro día de trabajo o una botella de agua mineral con gas para calmar la sed? Pues probablemente la hicimos nosotros. Somos O-I y nos encanta ser quienes más envases de vidrio fabricamos en el mundo. O-I cuenta con más de un siglo de experiencia en la elaboración de envases de vidrio puros, sostenibles y que crean marca para muchos de los fabricantes de alimentos y bebidas más conocidos del mundo. Estamos orgullosos de ofrecer envases de vidrio de alta calidad para cerveza, vino, licores, alimentos, bebidas no alcohólicas, cosméticos y productos farmacéuticos. ¡TE ESTAMOS BUSCANDO! Se parte de esta gran familia O-I, donde nuestros principales impulsores son tu seguridad, la calidad de nuestros productos, y un ambiente amigable y diverso. Descripción del empleo Vigilar y administrar todas las prestaciones y beneficios otorgados por la empresa al personal, administrar el proceso de compensaciones y estructura organizacional, suministrar a la empresa el recurso humano necesario para el buen funcionamiento de todos los procesos, administrar el proceso de egresos del personal y las relaciones laborales de la empresa, así como la administración de la nómina para empleados y sindicalizados, todo esto para contribuir con el logro de los objetivos de la empresa. Responsabilidades: Vigilar, administrar y controlar todas las compensaciones y prestaciones otorgados por la empresa y coordinar todas las relaciones con las diferentes casas comerciales con las que se tiene convenio. Coordinar la actualización del módulo de sueldos y salarios que incluyen organigramas, descripciones de puesto y evaluación del desempeño de todo el personal. Coordinar el pago de cuotas obrero-patronales al seguro social e INFONAVIT y administrar todos los movimientos necesarios ante el seguro social e INFONAVIT. Elaborar finiquitos/liquidaciones del personal en trámite de transferencias y bajas. Coordinar todos los movimientos de altas, bajas y cambios ante el IMSS vía centro de servicios compartidos. Administración y control del sistema SAP en sus módulos de administración de personal y finiquitos. Coordinar el suministro del recurso humano necesario para el buen funcionamiento de todos los procesos de la planta. Elaboración del reportes semanal y mensual de personal e indicadores de recursos humanos. Administración y control de diversos eventos: revisión de contrato colectivo de trabajo, utilidades, aguinaldo, encuesta de calidad de vida en el trabajo, reconocimientos por antigüedad, pensiones alimenticias, tardeadas, etc. Coordinar la administración de la nómina, generando los movimientos semanales y quincenales del personal en base a incidencias. Administración de la información del personal de toda la planta. Coordinar el sistema de personal KRONOS (altas, bajas y cambios). Planeación de estándares de personal. Control interno de documentos para evidencia SOX. Participar en la revisión de salarios y contrato colectivo de trabajo (análisis de incremento y evaluación del pliego petitorio). Tramitar el pago de las facturas del comedor, transporte y servicios legales, así como los pagos convenidos con Sindicato. Asegura la alineación de la estructura. Apoyo en la vigilancia del cumplimiento del sistema de consecuencias, así como su respectiva aplicación de sanciones al incumplimiento del mismo. Seguimiento a demandas laborales y pagos de pensión alimenticia y seguros de vida con apoyo del despacho laboral. Cumplir, asegurar el cumplimiento y dar seguimiento a los requerimientos estipulados, aplicables o vigentes en la organización como son: políticas (EHS, calidad, inocuidad, programa de los sistemas de protección, etc.), reglamentos, prácticas o disciplinas operativas, procedimientos e instrucciones de trabajo de los sistemas de gestión (ISO, FSSC, Modelo MACSI-5, etc.), de acuerdo a las responsabilidades definidas en los diferentes documentos rectores de dichos modelos de gestión. Participar en inspecciones con autoridades de IMSS o STPS así como auditorías de Calidad, Inocuidad, responsabilidad social y cualquier otro sistema que se implemente en nuestra Organización. Requisitos Educación/Formación: Licenciatura o Ingeniería en Administración o afín. Experiencia: 5 años de experiencia en Recursos Humanos Lenguajes: Inglés intermedio, oral y escrito. Conocimientos Técnicos: Paquetería Office 365 (Excel, Word, PowerPoint…). Paquetes y sistemas computacionales SAP, KRONOS. Conocimiento sobre la Ley Información adicional Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de la EEO. O-I es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra clase protegida a nivel federal, estatal o local. Si, debido a una condición médica o discapacidad, es necesario un ajuste razonable para cualquier parte del proceso de solicitud, o con el fin de realizar las funciones esenciales de una posición, por favor, póngase en contacto con O-I en [email protected] y háganos saber la naturaleza de su solicitud y su información de contacto. Departamento: People & Culture Location: Queretaro

Responsibilities

Oversee and administer all employee benefits, compensation, and payroll for both salaried and unionized staff. Manage labor relations, human resource supply for plant operations, and ensure compliance with legal and organizational policies.