Jong Talentprogramma Duurzame Energie WO at Vattenfall AS Esbjerg

Amsterdam, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Jul, 26

Salary

4400.0

Posted On

02 Apr, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project management, Business development, Sustainability, ESG, Technical analysis, Market analysis, Growth strategy, Risk management, Compliance, Leadership, Communication, Teamwork, Problem solving, Strategic planning

Industry

Utilities

Description

Beschrijving van het bedrijf Vattenfall is één van de grootste energiebedrijven in Europa. We maken stroom en warmte en leveren energie aan miljoenen klanten. Dat doen we in Zweden, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Denemarken, Finland én Nederland. Met zo’n 21.000 werknemers maken we een toekomst mogelijk waarin we voor onze energie minder afhankelijk zijn van het gebruik van fossiele brandstoffen. We lopen voorop in de transitie naar een duurzaam energiesysteem. Om dit ambitieuze doel te kunnen bereiken zijn wij op zoek naar getalenteerde personen die naast hun passie voor hun eigen rol ook een sterke teamspirit hebben en willen bijdragen aan het ondersteunen van een betekenisvolle bedrijfsmissie. Functieomschrijving Ben jij (bijna) afgestudeerd in een technische richting op WO niveau, nieuwsgierig, ambitieus en klaar om jouw carrière een vliegende start te geven? En werk je graag in een omgeving waar iedereen zich welkom, gezien en gesteund voelt en teamwork een grote bijdrage levert aan onze doelen? Dan is het Jong Talentprogramma Duurzame Energie van Vattenfall Heat NL echt iets voor jou. Bij Vattenfall geloven we dat de toekomst van energie wordt gevormd door de talenten van morgen. Daarom hechten we veel waarde aan onze samenwerking met studenten, pas afgestudeerden en starters. ‘Jong talent’ draait niet om leeftijd, maar om het begin van je loopbaan. We zijn benieuwd wat jij toevoegt aan onze cultuur — en hoe wij jou kunnen helpen groeien. We geloven dat jonge talenten – in al hun diversiteit – de toekomst vormgeven. Daarom creëren we een omgeving waarin jij je kunt ontwikkelen op een manier die past bij wie jij bent. Of je nu gedreven wordt door techniek, duurzaamheid, projectmanagement, businessontwikkeling of de wens om maatschappelijke impact te maken: bij ons krijg je de ruimte om te groeien. We zoeken met name talenten die de ambitie hebben om zich te ontwikkelen richting een leidinggevende rol binnen 3 – 5 jaar, maar er is zeker ook de mogelijkheid om je te ontwikkelen tot projectmanager of inhoudelijke specialist. Wat ga je doen? Tijdens dit maximaal driejarige programma werk je aan echte, betekenisvolle opdrachten, waarin je zelfstandig impact maakt. Je draait dus niet mee aan de zijlijn, maar pakt projecten op die er écht toe doen. Denk aan: Technische projecten binnen warmte- en energieopwekking. Duurzaamheid en ESG-trajecten. Compliance-, risico- en verbeterprojecten. Projectmanagement opdrachten. Ontwikkeling in marketing- & business strategie (o.a. marktanalyses, groeistrategieën, en business- & positioneringsvraagstukken. Je krijgt de kans om verschillende afdelingen binnen Heat NL te leren kennen. Zo ontdek je welke rol het beste bij jou past. Daarnaast investeer je volop in jezelf via trainingen, coaching en intervisie. Je krijgt ondersteuning van een buddy, mentor en coach Locatie: Amsterdam Functie-eisen Wie ben jij? Je bent leergierig, gedreven en maatschappelijk betrokken. Verder heb je: Bij voorkeur een Universitair diploma in een technische richting. Maximaal drie jaar werkervaring. We streven naar een diverse en inclusieve organisatie en nodigen daarom nadrukkelijk kandidaten uit met verschillende achtergronden en moedigen vooral vrouwen aan om te solliciteren. Aanvullende informatie Wat bieden wij jou? Startsalaris tussen € 4.151,- en € 4.400,- 8% vakantiegeld, 4,5% eindejaarsuitkering en een winstdeling tot 3,5%. NS Business Card of reiskostenvergoeding plus thuiswerkvergoeding. 25 vakantiedagen, 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen. Flexibiliteit in werktijden en locatie. Keuzebudget. Persoonlijk Ontwikkelbudget (POB) dat ingezet kan worden voor extra opleidingen of een sportabonnement dat je duurzame inzetbaarheid bevordert. Toegang tot netwerk zoals Women in Energy en Megawatt waar jongere collega’s elkaar treffen. De standplaats is ons kantoor in Amsterdam (Bijlmer Arena), met mogelijke werkzaamheden op andere locaties. Solliciteren / Meer weten? Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 27 april tegemoet. Voor vragen over de functie en/of het proces kun je contact opnemen met Thijs Suurmond, Corporate Recruiter, [email protected]. Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB. We kijken uit naar je sollicitatie! Workplace type (LinkedIn): Hybrid Type of Employment (Career Site): Full-time and Part-time

Responsibilities

You will work on meaningful projects across various departments including heat and energy generation, sustainability, and business strategy. The role involves taking independent responsibility for project execution while developing your professional skills through coaching and training.