(Junior) Employer Branding Manager at HomeServe Karriere

Frankfurt, Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 Aug, 26

Salary

50000.0

Posted On

22 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Employer Branding, Performance Marketing, Social Media Marketing, Paid Ads, Data Analysis, Canva, Microsoft Office, Power BI, Adobe Creative Suite, Recruiting Campaigns, KPI Tracking, Content Creation, German Language

Industry

Services for Renewable Energy

Description

Das bekommst Du Bei uns geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander. Willst Du nochmal detaillierte Informationen zu unseren Benefits? Dann schau auf unserer Homepage vorbei. Ansonsten hier schonmal ein erster Überblick, was für uns Standard ist: Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeitmodelle mit z.B. bis zu 5 Tagen Freizeitausgleich Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen Betriebliche Altersvorsorge Mitarbeiterempfehlungsprämien Zuschuss zur Mobile Office Ausstattung ggf. Parkplatz oder Jobticket Unser Gesundheitsangebot: Jährliches Budget in Höhe von 900€ Exklusive Facharztterminierung Digitaler Gesundheitscoach mit personalisierten Programmen Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft bei FITSEVENELEVEN eGym Wellpass: Zugang zu vielfältigen Gesundheits- und Fitnessangeboten Bis zu zwei Job Bikes im Rahmen des Leasings Walking Pads im Büro Darauf kannst Du Dich bei uns freuen Zertifizierter TOP-Arbeitgeber: sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld und einem motivierten Team. Zukunftsperspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz und realistischer Wachstumsplan. Sinnhaftigkeit: Beitrag zur Energiewende und Stärkung des Handwerks. Stabilität: Die Vorteile des Mittelstands kombiniert mit der Stärke einer internationalen Gruppe. Teamzusammenhalt: Offene, dynamische und ambitionierte Kolleg/innen. Anerkennung: Reale Entwicklungschancen und Gestaltungsmöglichkeiten. Modernes Büro: Zentral an der Messe Frankfurt, hundefreundlichen Officeräumen und hochwertiger Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und walking pads. Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache Du passt zu uns! Deine zukünftige Rolle Deine Mission: Du liebst Social Media, denkst Kampagnen datengetrieben und willst Recruiting messbar erfolgreicher machen? Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser Rolle verbindest du modernes Employer Branding mit Performance-Marketing, entwickelst starke Recruiting-Kampagnen und sorgst mit deinen Ideen dafür, dass wir die passenden Talente gezielt erreichen und begeistern. Das erwartet Dich: Kampagnen & Performance: Du planst, steuerst und optimierst zielgruppengerechte Recruiting-Kampagnen über relevante digitale Kanäle und sorgst dafür, dass unsere Maßnahmen sichtbar und messbar erfolgreich sind. Analyse & KPIs: Du behältst Kennzahlen wie CTR, CPL oder Conversion Rates im Blick, leitest Optimierungen ab und entwickelst unsere Kampagnen auf Basis von Daten kontinuierlich weiter. Content & Creatives: Du entwickelst überzeugende Inhalte für Anzeigen, Social Media und Landingpages und bringst kreative Ideen in unsere Recruiting-Kommunikation ein. Reporting & Dashboards: Du betreust unsere Reporting-Übersichten, analysierst Ergebnisse und machst Erfolge wie Optimierungspotenziale transparent. Tool-Management: Du gestaltest den Einsatz digitaler Recruiting-Tools aktiv mit, optimierst bestehende Lösungen und treibst neue, zeitgemäße Wege der Bewerberkommunikation voran. Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen und entwickelst unsere Employer-Branding- und Recruiting-Prozesse in einem dynamischen Umfeld weiter. Dein Profil Basis: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Marketing, Social Media, Kommunikation oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen und bringst erste relevante Praxiserfahrung im Online-, Performance- oder Personalmarketing mit. Skills: Du kennst dich mit Paid Ads und digitalen Plattformen aus, hast ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und arbeitest sicher mit Tools wie Canva, Microsoft Office und idealerweise auch Power BI oder der Adobe Creative Suite. Mindset: Du verbindest Kreativität mit Struktur, bringst technische Offenheit mit und hast Lust, Recruiting-Prozesse und Tools aktiv weiterzuentwickeln. Pluspunkt: Berührungspunkte mit Blue-Collar-Zielgruppen, Multibrand-Ansätzen oder dezentralen Unternehmensstrukturen sind ein Nice-to-have – genauso wie Eigeninitiative, Weitblick und eine sichere Kommunikation auf Deutsch. Über uns HomeServe wurde vor mehr als 30 Jahren in Großbritannien gegründet und ist heute einer der weltweit führenden Dienstleister im Bereich Sanitär, Heizung und Klima (SHK) und Elektro mit einem Umsatz von ca. 100 Millionen Euro. Seit 2022 bieten wir inzwischen über 1.100 Mitarbeitenden in Deutschland die Chance, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Mit ca. 70 Kolleg/innen in unserem Servicecenter in Frankfurt sind wir die Ansprechpartner unserer SHK-Betriebe. Als deutschlandweite Handwerksgruppe mit regional starken und eigenständischen Betrieben sind wir stolz darauf, technisch die Nase vorn zu haben. Mit traditionellem Handwerk und modernster Technologie sorgen wir dafür, dass sich unsere Kunden in ihrem Zuhause wohlfühlen. Gemeinsam haben wir zum Ziel, die Zukunft des Handwerks zu sichern und zur Energiewende beizutragen. Du möchtest die Zukunft der SHK-Branche mit uns gestalten? Machen statt Reden ist Dein Motto? Das Ergebnis Deiner Arbeit macht Dich stolz? Dann komm in unser Team! Wir sind HomeServe – Wir sind Handwerk mit Zukunft! Zu Deiner Stelle Arbeitsbeginn: ab sofort Arbeitsmodell: Hybrid (3 Tage Office, 2 Tage Homeoffice) Ort: Lise-Meitner-Str. 4,60486 Frankfurt am Main Weitere Infos: Berufserfahrung: ab etwa vier Jahren relevanter Erfahrung sehen wir die Rolle eher im Midlevel-Bereich. Die vorgesehene Gehaltsspanne liegt – abhängig von Erfahrung und Profil – bei ca. 40.000 bis 50.000 Euro brutto pro Jahr. Dein persönlicher Ansprechpartner Jennifer Linke Werde Teil unseres Betriebs! Stellen-Foto Datenschutz Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise auf unserer Homepage.

Responsibilities

The role focuses on planning and optimizing data-driven recruiting campaigns across digital channels to attract talent. Responsibilities include managing KPIs, creating content for social media and landing pages, and optimizing digital recruiting tools.