Junior Filialleiter - Raum Eisenach-Erfurt-Jena (m/w/d) at H&M Group

Eisenach, Rhineland-Palatinate, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Team Leadership, Customer Experience, Visual Merchandising, Commercial Standards, Sales Analysis, Goal Setting, Recruiting, Onboarding, Team Development, Communication, Problem Solving, Motivation, Flexibility, Solution Orientation, Fashion Passion, Teamwork

Industry

Retail

Description

Stellenbeschreibung DEINE ROLLE Als Junior Store Manager unterstützt du dabei, ein großartiges Kundenerlebnis zu schaffen und lernst Schritt für Schritt, Verantwortung für einen eigenen Store zu übernehmen. In dieser Entwicklungsrolle wirst du gezielt auf die Aufgaben einer zukünftigen Store Manager Position vorbereitet. Dabei arbeitest du eng mit deinem Team zusammen und stellst sicher, dass sowohl die visuellen als auch die kommerziellen Standards der globalen Strategien und den lokalen Gegebenheiten entsprechen. Durch dein Handeln und unsere Werte trägst du zu deinem eigenen Wachstum und dem Erfolg der H&M Gruppe bei – und wirst nach und nach zu einem Vorbild für andere. Deine Aufgaben: Du führst und motivierst das Team und trägst zu einer inklusiven Kultur bei, in der Zusammenarbeit, Wachstum und Innovation gefördert werden. Du entwickelst ein Verständnis für die Stärken und Potentiale deines Stores und lernst den lokalen Markt sowie die Bedürfnisse unserer Kund*innen kennen. Du lernst, Verkaufszahlen zu analysieren, Ziele abzuleiten und Maßnahmen vorzuschlagen, um Ergebnisse, Gewinne und Lagerbestände zu verbessern. Du wirkst im Recruiting mit, begleitest das Onboarding neuer Kolleg*innen und unterstützt bei der Weiterentwicklung des Teams. Du kannst du selbst sein und damit die H&M Gruppe positiv repräsentieren. Du möchtest mehr über die Rolle als Store Manager*in erfahren? Hör in unsere Jobcast Episode rein und erfahre mehr zum Job aus erster Hand – direkt von unserem Team: Store Manager* DEIN WEG ZUM STORE MANAGER Dein einjähriges Onboarding gliedert sich in verschiedene Phasen auf und hat das Ziel dich auf deine Rolle als Store Manager optimal vorzubereiten. Es beinhaltet u.a.: Kennenlernen unserer Unternehmenswerte und -kultur im Zuge einer Sales Advisor Introduction Schrittweise Einführung in strategische, kommerzielle und analytische Aufgaben durch schrittweise Übernahme einer Führungsposition im Store Trainings und Schulungen, sowie einen Buddy, der dich während deines Onboardings begleitet DEIN TEAM Unsere Stores sind das Herzstück von H&M. Hier erleben Kund*innen unsere Marke hautnah. Jedes Teammitglied, ob im Verkauf, Management oder Visual-Bereich, trägt dazu bei, eine inspirierende Atmosphäre zu schaffen. Du bist eng mit dem Area-Team und den Fachabteilungen vernetzt, um Erkenntnisse zu teilen und gemeinsam Erfolge zu feiern. Zusammen mit deinem Team machst du Mode für alle zugänglich. Du hilfst unseren Kund*innen, sich selbstbewusst zu fühlen und ihre Individualität mit den neuesten Trends und zeitlosen Styles auszudrücken. WER DU BIST Wir suchen Talente mit … ersten Führungserfahrungen, idealerweise im Einzelhandel. starken Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an Zahlen, Kundenerlebnissen und operativen Abläufen. Motivation, Flexibilität und Lösungsorientierung, um das Verkaufserlebnis aktiv mitzugestalten. einer Leidenschaft für Mode und visuell ansprechender Warenpräsentation. Und Talente, die … in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld aufblühen und lösungsorientiert denken neugierig, motiviert und offen für eine berufliche Weiterentwicklung sind klar, wertschätzend und zielgerichtet kommunizieren bereit sind, auch standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Region für sich zu nutzen WER WIR SIND Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen stehen unsere Kund*innen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Teammitgliedern geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Fashionbranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen. DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN Wir sind stolz darauf, ein lebendiges und offenes Unternehmen zu sein. Unsere Teammitglieder profitieren von attraktiven Vorteilen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten weltweit. Mitarbeitendenrabatt auf all unsere Produkte und Marken 35 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld HIP H&M Incentive Program - H&M Group Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen WERDE TEIL UNSERES TEAMS Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Teammitglieder, die uns zu dem machen, was wir sind. Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier. * Sobald du auf den Link klickst, verlässt du unsere Seite und wirst zu Spotify weitergeleitet. Die Datenschutzerklärung der Spotify AB findest du hier: Datenschutzrichtlinie - Spotify ** H&M ist ein Teil der H&M Group, in der wir entschlossen sind, inklusive, vielfältige und gleichberechtigte Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten. Unsere Teams bestehen aus einer Vielzahl von Menschen, die ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Ideen miteinander teilen und kombinieren. Vielfältige Teams wirken sich positiv auf die Art und Weise aus, wie wir Herausforderungen angehen, auf das, was wir für möglich halten, und auf die Art und Weise, wie wir mit unseren Teammitgliedern und Kund*innen auf der ganzen Welt arbeiten. Daher werden bei unserem Einstellungsprozess alle Aspekte der Vielfalt berücksichtigt. Wir bemühen uns um einen fairen und gleichberechtigten Prozess und bitten dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen, da diese häufigen Informationen enthalten, die leicht zu unbeabsichtigten Vorurteilen führen können. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Responsibilities

As a Junior Store Manager, the role involves supporting the creation of a great customer experience while learning to take responsibility for an entire store, preparing for a future Store Manager position. Responsibilities include leading and motivating the team, ensuring visual and commercial standards are met, and analyzing sales figures to improve results and profitability.