Junior HR Business Partner (d/m/w) at AUTO1 Group

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Jul, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Partnering, Data Analysis, KPI Interpretation, Case Management, Performance Management, German Labor Law, Project Management, Stakeholder Management, German Language Proficiency, English Language Proficiency

Industry

technology;Information and Internet

Description

Unternehmensbeschreibung Choose challenge. Choose pace. Choose growth. Für unsere offene Position als Junior HR Business Partner (d/m/w) suchen wir dich! Starte im People Business Partnership Team und sei verantwortlich für die Umsetzung unserer Personalstrategie. Gemeinsam mit dem Management steuerst du strategische Projekte und unterstützt die Führungskräfte gemeinsam mit deinem Team. Gestalte unsere Organisationskultur und steigere die Effektivität unserer AUTO1 Group Business Units. AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. Hier entwickelst du mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen. Unser Angebot Flexible Arbeitszeiten Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Moderne IT- Ausstattung & IT-Support Rabatt auf dein neues Auto Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen und deine Fähigkeiten als People Partner zu entwickeln Stellenbeschreibung Data-Driven Support: Du unterstützt dabei, unsere People Health KPIs monatlich aufzubereiten und zu interpretieren. Du hilfst zu verstehen, was die Zahlen über unsere Teams aussagen, und wirkst daran mit, daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten, die sowohl den Business Impact als auch das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen. Case Management & Beratung: Du bist eine verlässliche Stütze bei personalwirtschaftlichen Themen (z. B. Absence- und Performance-Management oder disziplinarische Maßnahmen). Du sorgst für eine sorgfältige Dokumentation, strukturierte Prozesse und begleitest Führungskräfte kompetent und rechtssicher durch diese Situationen. Projektmitarbeit: Du bist aktiver Teil unserer Projektarbeit zu strukturellen People-Themen (z. B. Einführung neuer Schicht- oder Provisionsmodelle). Du unterstützt die Projektsteuerung, koordinierst die Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen und stellst sicher, dass die Umsetzung erfolgreich live gebracht wird. People Cycles: Du unterstützt die Führungskräfte bei der Durchführung unserer People Cycles (z. B. Performance Reviews). Du bist Ansprechpartner für Rückfragen zu Guidelines und sorgst für einen reibungslosen Ablauf in deinem Betreuungsbereich. Leadership Partnership: Du bist „nah am Puls“ unserer Organisation. Durch regelmäßige Vor-Ort-Präsenz in den Bereichen baust du eine gute Beziehung zu unseren Führungskräften auf und kannst Stimmungen und Trends vor Ort erkennen. Qualifikationen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erste Praxiserfahrung im HR-Umfeld durch Praktika oder Werkstudenten-Jobs oder als People Generalist – am liebsten in einem internationalen (Startup-)Umfeld Interesse am deutschen Arbeitsrecht und Lust, dich hier stetig weiterzuentwickeln Organisationsgeschick, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Teamwork Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2) Zusätzliche Informationen Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen! Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum. Kontakt Recruiter Anita Mare Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsursachen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet. #LI-A1

Responsibilities

The role involves supporting the implementation of HR strategies through data-driven KPI analysis and providing guidance to managers on performance and disciplinary matters. Additionally, the partner coordinates structural people projects and manages performance review cycles.