Junior HR Business Partner (m/w/d) at Vitos GmbH

Haina (Kloster), Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

13 May, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Consulting, Labor Law, Collective Bargaining Law, Employee Relations, HR Administration, Data Analysis, Communication, Teamwork, Personnel Planning, Stakeholder Management

Industry

Health and Human Services

Description

Unternehmensbeschreibung Du möchtest Dich im HR-Bereich und persönlich weiterentwickeln und perspektivisch Verantwortung als HR Business Partner übernehmen? Du interessierst Dich für personalwirtschaftliche, arbeitsrechtliche und organisatorische Fragestellungen? Dann starte bei uns als Junior HR Business Partner in Vollzeit (38,5 Stunden/Woche) - mit der Perspektive auf eine Weiterentwicklung zum HR Business Partner nach individueller Einarbeitung- und Entwicklungszeit. Vitos Haina ist einer der größten Arbeitgeber der Region Waldeck-Frankenberg und bietet Dir einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten und wachsenden Unternehmen. In Deiner Tätigkeit als Junior HR Business Partner (m/w/d) bist Du erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen. In dieser vielseitigen Position trägst Du aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei und unterstützt sowohl strategische als auch operative Prozesse. Stellenbeschreibung Du bist für die operative Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen zuständig. Du setzt personelle Einzelmaßnahmen unter Einhaltung der betrieblichen Mitbestimmung, wie beispielsweise Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen um. Du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Betriebsräten und weiteren Stakeholdern zusammen. Du erarbeitest arbeitsrechtliche und tarifrechtliche Fragestellungen. Du erstellst Arbeitszeugnisse. Du unterstützt bei Auswertungen aus HR- sowie Zeitwirtschaftssystemen und bei weiteren administrativen HR-Prozessen. Du wirkst bei Projekten und Sonderthemen mit. Qualifikationen Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation. Du weist gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie in arbeits-, tarifrechtlichen-, und betriebsverfassungsrechtlichen Themen vor. Du bist eine kreative, offene Persönlichkeit und bringst eine starke Kommunikations-, Überzeugungs- und Teamfähigkeit mit. Du hast eine Affinität zu HR-Systemen, Datenanalysen und personalwirtschaftlichen Auswertungen. Dich zeichnet Dein selbstständiger, strukturierter und systematischer Arbeitsstil aus. Du hast erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit. Du bist motiviert, Dich fachlich und persönlich im HR-Bereich weiterzuentwickeln. Zusätzliche Informationen Du wirst nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst vergütet (Entgeltgruppe 9b, TVöD-K) und erhältst zusätzlich eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse, exklusiv für den öffentlichen Dienst. Wir bieten Dir eine perspektivische Entwicklungsmöglichkeit zum HR Business Partner mit entsprechender Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11, TVöD-K. Um Deinen Start bei uns zu erleichtern, arbeiten erfahrene Kolleg/-innen Dich in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld ein. Wir fördern Deine berufliche und persönliche Entwicklung durch großzügige Fort- und Weiterbildungsangebote. Wir bieten Dir zahlreiche Unterstützungsmöglichkeiten, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Dazu zählen individuell angepasste Arbeitszeitmodelle und familienbedingte Auszeiten. Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Fragen beantwortet Dir unsere HR Business Partnerin Julia Kroll, [email protected], Tel. 06456 - 91 - 198. Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ansprechpartner: Julia Kroll Arbeitszeit: Vollzeit

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The role involves providing operational HR advice to managers and employees while implementing personnel measures such as hiring and terminations. Additionally, the position supports HR administrative processes, works with works councils, and assists in strategic projects.