Junior HR-Manager (m/w/d) gesucht! at talenthafen GmbH

Hamburg, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Jan, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Management, Recruiting, Employer Branding, Personal Marketing, Active Sourcing, Communication Skills, Analytical Skills, Team Collaboration, Digital Tools, Office Applications, Structured Work Style, Responsibility, Feedback Openness, German Language Skills

Industry

Marketing Services

Description

Du hast bereits Erfahrung im HR-Bereich gesammelt und merkst: Da geht noch mehr. Mehr Gestaltungsspielraum. Mehr Verantwortung. Mehr Einfluss auf Menschen und Organisationen. Bei talenthafen findest du genau das. Als HR-Manager übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem Team. Du gestaltest Personalmarketing- und Recruiting-Strukturen aktiv mit, arbeitest eng mit deinen Kollegen zusammen und entwickelst nachhaltige HR-Lösungen, die wirklich wirken. Dabei kombinierst du operatives Know-how mit strategischem Denken und entwickelst dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter. Worum geht’s bei uns? Wir sind eine Fusion aus Agentur und Unternehmensberatung. Für dich heißt das: klassisches HR trifft auf modernes Personalmarketing, Beratung auf Umsetzung, Strategie auf Kreativität. Du arbeitest an ganzheitlichen HR-Projekten – von Employer Branding über Recruiting-Strategien bis hin zu digitalen Karriereseiten und smarten Funnel-Lösungen. Statt starrer Prozesse erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, echte Verantwortung und die Möglichkeit, HR neu zu denken. Kurz gesagt: Du bist nicht nur Teil des Prozesses – du gestaltest ihn aktiv mit. Aufgaben Dein daily business Steuerung und Begleitung laufender Recruiting-Prozesse Sichtung von Bewerbungen, Führen von Interviews und Abstimmung mit Fachbereichen Active Sourcing auf relevanten Plattformen Planung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-relevanten Themen Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Agenturen, Dienstleister) Qualifikation Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung Erste praktische Erfahrungen im HR, Recruiting oder Personalmarketing (z. B. durch Berufseinstieg, Praktika oder Werkstudententätigkeit) Interesse an modernem Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing Sicherer Umgang mit digitalen Tools und gängigen Office-Anwendungen Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit Menschen Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen Lernbereitschaft, Offenheit für Feedback und Weiterentwicklung Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Optional / Nice to have (kein Muss): Erste Berührungspunkte mit Active Sourcing oder Social Recruiting Erfahrung mit ATS- oder HR-Tools Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Benefits Warum talenthafen? Ein starkes, unterstützendes Team, das gemeinsam ambitionierte Ziele verfolgt Ein Umfeld, in dem Lernen, Feedback und Weiterentwicklung wirklich gelebt werden Sehr spannende und bekannte Kunden wie Lorenz Bahlsen, ZF, UKE, McDonald’s, BoConcept u. v. m. Ein modernes, neues Office in Hamburg-Bahrenfeld – kreativ & professionell zugleich Strukturierte Einarbeitung & ehrliches Mentoring Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege Das bekommst du on top 500 € Gesundheitsbudget oder Zuschuss zum Wellpass Zuschuss zum Deutschlandticket MacBook – auch zur privaten Nutzung Regelmäßige Grill- & Teamabende (alle 2 Monate) Raum, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln Klingt nach dem nächsten Schritt für dich? Bring talenthafen aufs nächste Level – wir freuen uns auf deine Bewerbung oder deine direkte Nachricht. 💙

Responsibilities

The Junior HR-Manager will manage and support ongoing recruiting processes, conduct interviews, and collaborate with various departments. They will also develop HR solutions, enhance HR processes, and serve as a point of contact for employees and managers on HR-related topics.