(Junior) HR Project Manager (H/F) at AUTO1 Group

Châtillon, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

22 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR project management, Performance management, Compensation management, Learning and development, Data analysis, Excel, Google Sheets, HRIS, Reporting, Regulatory compliance, Pedagogical engineering, Communication, Problem solving, English proficiency

Industry

technology;Information and Internet

Description

Description de l'entreprise Si tu as l'appétit des plus ambitieux, bienvenue dans notre aventure où nos promesses sont aussi grandes que nos projets ! AUTO1 Group, leader européen de l'achat et la vente de véhicules d'occasion, révolutionne le secteur depuis plus de 10 ans via ses marques Vendezvotrevoiture.fr, AUTO1.com et Autohero. En tant que Junior HR Project Manager (H/F), tu rejoins la Direction des Ressources Humaines pour jouer un rôle pivot : tu pilotes les projets stratégiques de performance et de rémunération, orchestres le développement des compétences (L&D) et exploites la data RH pour éclairer nos décisions, tout en assurant un support transversal auprès de l'ensemble de nos équipes People. Ce qu’on te propose Flexibilité : Télétravail possible (2 jours/semaine) et horaires flexibles Impact fort : contribuer à la croissance d’un leader européen en pleine expansion Environnement stimulant : une ambiance bienveillante qui booste ton autonomie Description du poste Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et membre de l’équipe CODIR People, tu prends en charge les missions suivantes : 1/ Gestion & Pilotage des Projets RH Stratégiques Porter le déploiement des processus RH majeurs en lien avec l’équipe HRBP : cycle annuel de performance, campagnes salariales, plans d’action RH, projets d’évolution organisationnelle… Être l’interlocuteur opérationnel de référence pour le DRH sur les sujets stratégiques, et assurer la coordination avec le siège et les équipes Groupe en France et à l’international. 2/ Formation & Développement des Compétences (L&D) Déployer la stratégie de développement des compétences (Plan de Développement des Compétences, dispositifs CPF, VAE, etc.). Accompagner les managers dans l’identification et la priorisation des besoins de formation. Piloter le suivi (budgétaire, administratif, opérationnel) des actions de formation : de la conception à l’évaluation — en partenariat avec les experts internes et les prestataires externes. Garantir la veille sur la réglementation Formation et sur les innovations pédagogiques. Évaluer l’efficacité et proposer des axes d’amélioration continue ; co-animer certains dispositifs selon expertise. 3/ Analyse RH & Data Management Réaliser des analyses et synthèses ad hoc sur les données RH (rémunération, effectifs, égalité, mobilité…) Construire des tableaux de bord, produire des reportings pour la Direction, le siège et le Groupe, préparer des supports de présentation (NAO, CSE, Comité…) Participer activement à la fiabilisation et à l’optimisation des datas RH (SIRH, extractions diverses). 4/ Support RH Transversal Fournir un appui au DRH pour les dossiers spéciaux, les benchs, la veille réglementaire et les états des lieux sectoriels. Contribuer à la communication et à la valorisation des actions RH auprès des managers, des collaborateurs et du siège/Groupe. Qualifications Première expérience similaire de minimum 2 à 3 ans Data & outils : maîtrise avancée d’Excel/Google Sheets, SIRH, expérience en analyses RH (idéalement rémunération/performance) Connaissance solide des dispositifs formation pro (+ ingénierie pédagogique si possible) Capacité à synthétiser ; orientation solutions, rigueur, discrétion Esprit d’initiative, curiosité, sens du collectif Anglais courant exigé (échanges réguliers et présentations avec le siège ou le Groupe internationaux) Informations complémentaires Ton parcours de recrutement Échange avec Manon, Chargée de recrutement, pour connaitre tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble Entretien avec Caroline, Responsable recrutement, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir Echange avec Guillaume, Directeur des Ressources Humaines, pour confirmer le match Prêt(e) à embarquer dans l’aventure et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion chez AUTO1 Group ? On a hâte de te rencontrer ! Postule dès maintenant en répondant à cette annonce ! Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth. Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group, développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction. #AUTO1comFR

Responsibilities

The Junior HR Project Manager will lead strategic HR projects, including performance cycles and compensation campaigns, while managing learning and development initiatives. They will also be responsible for HR data analysis, reporting, and providing transversal support to the HR department.