Junior L&D Specialist at REXEL

Zoetermeer, South Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Sep, 26

Salary

4500.0

Posted On

02 Jul, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Learning Management System (LMS), Training Administration, Didactics, Coordination, Communication, Planning, Customer Service, HR Administration

Industry

Wholesale

Description

Beschrijving van het bedrijf Rexel Nederland en Wasco slaan de handen ineen om de energietransitie te versnellen. Samen groeien we naar één krachtige organisatie die klanten helpt met slimme en toekomstbestendige oplossingen in elektro- en installatietechniek. Bij Rexel Nederland werk je in een dynamische omgeving met volop ontwikkelmogelijkheden en lever je een directe bijdrage aan een duurzamer Nederland. Functieomschrijving Als Junior L&D Specialist ondersteun je de Learning & Development activiteiten binnen Rexel Nederland en Wasco. Je zorgt samen met collega’s voor de uitvoering van opleidingsadministratie, de organisatie van trainingen en leerprogramma’s, en het goed laten functioneren van het Learning Management System (Skill Up). Je draagt bij aan een duidelijke, toegankelijke en goed georganiseerde leeromgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Je bent een belangrijke schakel in het dagelijks verzorgen van leeractiviteiten en helpt mee om leren binnen de organisatie zichtbaar, praktisch en effectief te maken. Wat ga je doen? Als Junior L&D Specialist werk je samen met je team aan het neerzetten van een inspirerende en professionele leeromgeving voor ca. 900 medewerkers. Dit betekent dat jij verantwoordelijk bent voor het organiseren van (nieuwe) leerprogramma’s, je kennis van didactiek en effectieve leerinstrumenten inzet bij bijvoorbeeld het uitbouwen van het LMS en toewerkt naar betere en meetbare leerresultaten. Jouw werk doet ertoe. Mede door jou krijgen medewerkers de kans hun talenten te ontwikkelen, professioneel te groeien en carrière te maken binnen ons bedrijf. Wat ga je doen? Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het volgen van de ontwikkeling en leerresultaten van medewerkers, waarbij je leerprogramma toewijst aan de juiste personen en doelgroepen; Organiseren van (nieuwe) leerprogramma’s, waaronder contact met externe partners en het selecteren van de beste leerinstrumenten. Het verder ontwikkelen van ons LMS tot hét digitale leerplatform dat onze medewerkers inspireert en ondersteunt in hun professionele ontwikkeling. Je bent ambassadeur van nieuwe opleidingsmogelijkheden en andere ontwikkelingen binnen L&D en aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs over leren en ontwikkelen. Belangrijkste verantwoordelijkheden 1. Skill Up beheer en leeradministratie Je ondersteunt de dagelijkse werking van het LMS. Je zorgt dat leerplannen kloppen, trainingen aan de juiste medewerkers worden gekoppeld en administratieve gegevens correct en actueel zijn. Ook help je bij het verwerken van verplichte trainingen en nieuwe leercontent. 2. Organisatie van trainingen en leeractiviteiten Je helpt bij de planning en uitvoering van trainingen, open inschrijvingen, webinars en programma’s zoals onboarding, Binnendienst-programma’s en leertrajecten. Je regelt praktische zaken zoals uitnodigingen, deelnemerscommunicatie, afstemming met trainers en het verzorgen van materialen. 3. Ondersteuning van communicatie Je helpt mee om medewerkers en leidinggevenden te informeren over beschikbare leeractiviteiten en opleidingsmogelijkheden. Je ondersteunt in communicatie via bijvoorbeeld nieuwsbrief, intranet en Viva Engage. 4. Klantgerichte ondersteuning Je beantwoordt vragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs over leren en ontwikkelen, en helpt hen op een vriendelijke en praktische manier verder. Functie-eisen Wat breng je mee? HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, Leren & Ontwikkelen, communicatie of administratie; Ervaring met administratieve en coördinerende werkzaamheden; Nauwkeurigheid en oog voor detail; Goede communicatieve vaardigheden; Een proactieve, servicegerichte houding; Vermogen om goed te plannen en meerdere taken tegelijk op te pakken; Affiniteit met digitale systemen, bij voorkeur LMS-ervaring of de bereidheid dit snel te leren; Je werkt zelfstandig, maar zoekt ook actief samenwerking. Aanvullende informatie Rexel biedt een afwisselende, fulltimebaan met veel vrijheid en zelfstandigheid. Je komt terecht in een groep van betrokken collega’s en vindt veel uitdaging in je functie. Daarnaast bieden we nog andere goede voorwaarden. Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband Salarisschaal 5 (€ 3.000 - €4.500) bruto per maand (o.b.v. 40 uur) met 8% vakantietoeslag 28 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis) Pensioenopbouw via Pensioenfonds PGB (waarbij wij 70% van de premie betalen) Winstdelingsregeling Fietsplan én reiskostenvergoeding van €0,25 per km Word jij hier enthousiast van? We zijn benieuwd naar jouw verhaal! Solliciteer vandaag nog en vertel ons waarom jij bij ons past. Voor vragen kun je mailen naar [email protected]. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Employment Type: Full-time Experience Level (for career site): Early Professional Contract Type: Permanent Job Family: Human Resources Vergoeding: EUR 3000 - EUR 4500 - per maand

Responsibilities

Support Learning & Development activities by managing the Skill Up LMS and organizing training programs for approximately 900 employees. Act as a point of contact for employees and HR advisors regarding professional development and learning opportunities.