(Junior) People Business Partner (w/m/d) at Aira

Cologne, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

22 Dec, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Processes, Employee Lifecycle, Labor Law, Data Analysis, Communication Skills, Organizational Skills, MS Office, Excel, People & Culture, Team Collaboration, Feedback Initiatives, Performance Management, Engagement Initiatives, Discretion, Responsibility, Resilience

Industry

Services for Renewable Energy

Description

Gemeinsam installieren wir die Zukunft! Aira steht für eine neue Ära, in der Wärmepumpen die sauberste und günstigste Option zu heizen sind. Wir sind der Handwerksbetrieb der nächsten Generation. Unsere Wärmepumpe wurde in Schweden entwickelt und wird in unserem Werk in Polen hergestellt. In unseren eigenen Handwerksbetrieben in ganz Deutschland arbeiten bereits über 300 Fachkräfte daran, unseren Kunden einen reibungslosen Umstieg auf saubere Energie zu ermöglichen. Wir haben keine Zeit zu verlieren. Komm mit uns auf die Reise. Zusammen erschaffen wir Europas führenden Wärmepumpen Fachbetrieb. Wann startest du? Über die Rolle Operative Unterstützung von Führungskräften in einem dynamischen Start-up-/Scale-up-Umfeld Umsetzung pragmatischer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles Vorbereitung und Begleitung von Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit Führungskräften Aktive Mitarbeit beim Aufbau und der Weiterentwicklung von People & Culture-Strukturen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen gemeinsam mit erfahrenen People-Kolleg:innen Analyse und Aufbereitung von Personalkennzahlen zur Entscheidungsunterstützung Mitwirkung an Kultur-, Feedback- und Engagement-Initiativen (z. B. Workshops, Performance Management, Mitarbeiterbefragungen) Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture Team Was Du mitbringen solltest Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL, Psychologie oder vergleichbar Erste praktische Erfahrungen im HR (Praktikum, Werkstudium oder erste Festanstellung) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Standort Köln oder unmittelbare Umgebung, regelmäßige Präsenz vor Ort erforderlich Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Interesse, diese auszubauen Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; HR-Systeme von Vorteil Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und gutes Organisationsvermögen Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten gegenüber Führungskräften Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln Was wir bieten 30 Tage Urlaub 50€ Sachbezug jeden Monat über die Plattform Hrmony, einlösbar für eine Vielzahl von Leistungen (z.B. Tanken, Einkaufen, Sport & Mobilität) Eine attraktive Vergütung Einen modernen Arbeitsplatz und top Ausstattung Einen Arbeitgeber mit der Vision, eine lebenswerte Zukunft für kommende Generationen zu schaffen Kollaborative Teamkultur mit steiler Lernkurve und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten Bist Du bereit für eine Aufgabe mit echter Relevanz? Werde Teil unserer Reise und bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns Dich kennenzulernen

Responsibilities

The role involves operational support for leaders in a dynamic start-up environment and implementing practical HR processes throughout the employee lifecycle. Additionally, the position includes active participation in building and developing People & Culture structures.