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Junior PersonalverrechnerIn (m/w/d) at Otti Personalmanagement KG
Vienna, , Austria -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Nov, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Payroll Processing, HR Administration, Social Security, Tax Law, German Language, MS Office, Team Player, Independent Work

Industry

Staffing and Recruiting

Description
Wir suchen für unseren Mandanten, eine renommierte Steuerberatungskanzlei in zentraler Wiener Lage, eine/n motivierte/n Personalverrechner (m/w/d) zum ehestmöglichen Eintritt Aufgabenbereich Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung Kontinuierliche Verwaltung der Personalangelegenheiten, inklusive An- und Abmeldungen, Reisekostenabrechnung und Abwesenheitsverwaltung Beratung der Klienten zu Fragen bezüglich Sozialversicherung, Lohnsteuer und Arbeitsrecht Ansprechpartner für Ämter, Behörden und Banken Gewünschte Qualifikationen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK; HAS) Erfolgreich abgelegte Personalverrechnungsprüfung oder kurz vor dem Abschluss stehend Mindestens 1-2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung oder in der HR Administration Vorhandene Kenntnisse in BMD-NTCS erwünscht Sehr gute Deutschkenntnisse Gute MS Office Kenntnisse Selbstständige Arbeitsweise Engagierte/r TeamplayerIn gesucht! Job Perspektive Wertschätzende Unternehmenskultur und professionelle Teamarbeit Verantwortungsvolle Tätigkeit Weiterbildungsmöglichkeit Modern ausgestattete Kanzlei und sehr gute Erreichbarkeit Einblick in zahlreiche Berufsfelder Zeiltiche Flexibilität (Gleitzeit, Home Office Option) Aufgabenbereich Laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung Kontinuierliche Verwaltung der Personalangelegenheiten, inklusive An- und Abmeldungen, Reisekostenabrechnung und Abwesenheitsverwaltung Beratung der Klienten zu Fragen bezüglich Sozialversicherung, Lohnsteuer und Arbeitsrecht Ansprechpartner für Ämter, Behörden und Banken
Responsibilities
The role involves ongoing payroll processing and continuous management of personnel matters, including registrations and deregistrations. Additionally, the position requires advising clients on social security, wage tax, and labor law issues.