• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatenansprache bis zur Einstellung
• Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Xing, interne Datenbank)
• Führen von telefonischen oder digitalen Interviews
• Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
• Enge Zusammenarbeit mit den Senior Recruitern und Beratern zur optimalen Besetzung von Vakanzen
• Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Recruiting-Trends

Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Vertrieb

• Erste Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing von Vorteil
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Eigeninitiative, Zielorientierung und eine strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und sozialen Netzwerken
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

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