Junior Recruiter at Clicars

Madrid, Madrid Community, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Sep, 26

Salary

20000.0

Posted On

03 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Full Cycle Recruiting, Headhunting, ATS Management, Boolean Search, LinkedIn Recruiter, Candidate Experience, Onboarding, Offboarding, Interviewing, Talent Pipeline Creation

Industry

Internet Publishing

Description

¿Por qué Clicars? Tu Misión Liderar procesos de selección y reclutamiento en el área de especialización en contacto directo con los hiring managers de la compañía. Además participará activamente en los procesos de onboarding y offboarding con una visión cross del dpto de RRHH ¿Cómo será tu día a día? -Publicación de ofertas, criba curricular, entrevista telefónica, entrevista online, coordinación de entrevista con negocio y pruebas técnicas, feedback continuo con candidatos y comunicación fluida con el dpto. de Recursos Humanos. -Liderar procesos E2E de selección y reclutamiento directo con labores de headhunting. -Contacto directo y comunicación fluida con el hiring manager durante todo el proceso. -Utilización de ATS específico y creación de un pipeline de candidatos solicitados. -Velar por la experiencia del candidato y la satisfacción del cliente interno. -Impartición de programa de onboarding a las nuevas incorporaciones Clicars. -Seguimiento de los candidatos incorporados en su evolución dentro de la compañía. -Realizar entrevistas de salida. -Participación activa en proyectos transversales de RRHH. -Gestión de propuestas de mejora continua. ¿Qué buscamos? Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o campo relacionado · Mínimo 6 meses - 1 año de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, preferiblemente en entornos dinámicos y de alto volumen · Experiencia seleccionando perfiles diversos (comerciales, técnicos, operarios) · Dominio de ATS y herramientas digitales de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, búsqueda booleana) · Habilidades avanzadas de búsqueda y selección de talento pasivo · Valorable Inglés. ¿Qué ofrecemos? - Horquilla Salarial: 19-20k brutos/año -Horario de 40h semanales Lunes a Viernes: 09:00 - 18:00H - Compensación flexible (Cobee) - Descuentos en vehículos Clicars - Acceso a TheStellantisClub, con ofertas muy interesantes en renting - Adelanto de nómina con Payflow - Mínimo 23 días de vacaciones - Wellhub - Seguro de salud con condiciones ventajosas - Seguro de vida - Fruta semanal en oficina Participación en iniciativas como #KilometrosQueSuman y #PlasticNeutral Entorno que apuesta por empleo inclusivo y sostenible. ¿Por qué nosotros? About us Clicars, compañía española pionera en venta de coches reacondicionados, nació en 2016 y alcanzó los 5 millones de euros de facturación en su primer año de vida. En la actualidad se ha consolidado como una de las 1.000 empresas de mayor facturación en España y un equipo de 600 empleados. Clicars, que es pionera en el mercado del coche reacondicionado en nuestro país, ofrece vehículos reacondicionados mecánicamente impecables y extremadamente fiables, que permiten un ahorro de hasta el 30% con respecto a los modelos nuevos. En 2017, la compañía cerró un acuerdo de capital con Aramis Group, número 1 en venta de coches reacondicionados en Europa. Es la única empresa del sector con dos fábricas de reacondicionamiento de España (Madrid y Valencia) con capacidad de reacondicionamiento de 30.000 coches al año. Además de Madrid, también cuentan con puntos de venta físicos en Zaragoza, Valencia, Alicante, Córdoba y Málaga. Con una edad media de 36 años, somos una empresa joven y dinámica que valora la meritocracia y el crecimiento profesional. Ofrecemos un ambiente de mejora continua basado en trabajo en equipo y respeto a nuestros valores de transparencia, sencillez y confianza para crear equipos de alto rendimiento. Conoce más en https://www.clicars.com/sobre-nosotros Ni nuevo ni segunda mano, conduce reacondicionado. En Clicars, valoramos la diversidad y la inclusión como elementos clave de nuestra cultura. Creemos que un equipo diverso nos fortalece y fomenta la innovación. Nos dedicamos a ofrecer igualdad de oportunidades y a valorar las diferencias individuales, sin importar el origen, género, orientación sexual, edad o religión. Únete a nuestro equipo y forma parte de una comunidad donde cada persona es valorada y respetada por su singularidad.

Responsibilities

Lead end-to-end recruitment processes and headhunting efforts in direct coordination with hiring managers. Manage the full employee lifecycle including onboarding, offboarding, and exit interviews while participating in cross-functional HR projects.