WINNING REQUIREMENTS

• Laurea in Economia ed Ingegneria Gestionale con spiccata attitudine verso temi legati all’Information Technology.
• Interesse a operare nell’ambito della consulenza in servizi di trasformazione delle risorse umane e ottimizzazione dei processi HR.
• Capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
• Abilità di comunicazione chiara e adattabile a vari interlocutori.
• Buona conoscenza degli strumenti Office (specie power point ed excel).
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

La risorsa Junior sarà inserita in un team di lavoro, affiancando colleghi senior e occupandosi di:

• Contribuire all’analisi dettagliata del modo in cui l’attuale modello operativo HR funziona. Esaminare i processi, le procedure e i flussi di lavoro esistenti per identificare punti di forza e possibili aree di miglioramento.
• Partecipare alla creazione del modello operativo HR desiderato (To-Be). Collaborare con il team per definire i nuovi processi, le procedure ottimizzate e i flussi di lavoro efficaci che soddisfano gli obiettivi di trasformazione.
• Comunicare in modo chiaro e conciso i risultati dell’analisi e le raccomandazioni ai membri del team e ai clienti.
• Supportare il miglioramento continuo dei processi e delle tecnologie HR dei clienti attraverso l’implementazione di nuove funzionalità.
• Contribuire a indagare e analizzare le richieste di servizio dei clienti e determinare le azioni di risoluzione o escalation necessarie.
• Collaborare con il team di lavoro in modo proattivo e collaborativo.