Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) at AUTO1 Group

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

04 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Management, Talent Development, Organizational Culture, Recruiting, Candidate Experience, Interviewing, Applicant Management, Stakeholder Management, Project Management, Recruiting Trends, German Language, English Language

Industry

technology;Information and Internet

Description

Unternehmensbeschreibung Für unsere offene Position als Junior Talent Acquisition Manager (d/m/w) suchen wir dich! Starte im Country Operations Team und sei verantwortlich für das Talentmanagement und die Talententwicklung im jeweiligen Markt, gestalte die Organisationskultur und steigere die Effektivität unseres AUTO1 Group People Departments. In dieser Abteilung gestalten wir die Art wie in unserem Unternehmen gearbeitet wird und helfen dem Team zu wachsen. AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. Hier entwickelst du mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen. Was wir bieten: Arbeite aus unserem Office in Berlin oder 100% remote deutschlandweit! Flexible Arbeitszeiten Zeit zum Entspannen: 28 Tage Urlaub Übergesetzlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Hier kannst du Verantwortung übernehmen Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen Stellenbeschreibung Verantworte das End-to-End Recruiting für unsere vielfältigen Fachbereiche und ermögliche eine schnelle & persönliche Candidate Experience Führe eigenständig Einstellungsgespräche und finde mit uns die besten Talente für unsere Retail Department Übernimm Verantwortung im Bewerbermanagement und koordiniere Termine zwischen internen Gesprächspartner:innen und unseren Kandidat:innen Positioniere dich durch deinen professionellen Umgang als Sparringspartner bei unseren Fachbereiche Bring proaktiv deine Ideen ein und begleite Projekte, die sowohl unternehmerische Ziele als auch Recruiting Trend Qualifikationen Leidenschaft für Personalwesen und (erste) praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Unternehmen Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (mind. Niveau C1) Sprachkenntnisse in Bosnisch sind ein Plus aber kein Muss Freude an einer dynamischen Unternehmenskultur und ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung Eine strukturierte Arbeitsweise und das Talent, Menschen zu begeistern Ein Bachelor-Abschluss in BWL oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil, aber nicht erforderlich Zusätzliche Informationen Bewirb dich jetzt und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und verkaufen! Du erfüllst nicht zu 100% alle Anforderungen an das gesuchte Profil? Bewirb dich trotzdem! Wir bieten Herausforderungen um daraus zu lernen und Platz für Wachstum. Kontakt Anita Mare Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einem Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsursachen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet. #LI-A1

Responsibilities

The role involves managing the end-to-end recruiting process for various departments, ensuring a fast and personal candidate experience, and conducting interviews to find top talent for the Retail Department. Responsibilities also include taking ownership of applicant management, coordinating appointments, acting as a professional sparring partner for departments, and proactively contributing ideas to projects aligned with business goals and recruiting trends.