Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) at everphone GmbH

Berlin, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Dec, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Full-Cycle Recruiting, Active Sourcing, Candidate Experience, Interviewing, Job Fair Organization, University Cooperation, Data Management, Recruiting Projects, Communication, Prioritization, HR Tools, Team Coordination, Market Analysis, Process Improvement, Bilingual Communication, Time Management

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Über die Rolle Als Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d) steigst du direkt im Full-Cycle Recruiting ein, übernimmst von Anfang an echte Verantwortung und arbeitest mit modernen Tools sowie hochwertigen eignungsdiagnostischen Methoden.Wir suchen jemanden, der sich fachlich weiterentwickeln und Talent Acquisition in seiner Tiefe sowie seinem strategischen Einfluss auf den Unternehmenserfolg verstehen möchte und der in einem wachsenden Scale-up-Umfeld gemeinsam mit uns an Herausforderungen wächst und Erfolge feiert. Deine Aufgaben Full-Cycle Recruiting für verschiedene Fachbereiche – von der Anforderungsanalyse über die Interviewführung bis zur finalen Auswahl Eigenständiges Active Sourcing auf LinkedIn und weiteren relevanten Plattformen inkl. Identifikation, Ansprache und Qualifizierung von Talenten Planung, Organisation und Teilnahme an Jobmessen sowie deren Nachbereitung Aufbau und Pflege von Hochschulkooperationen (Campus Recruiting, Präsenz an Hochschultagen, zielgruppenspezifische Maßnahmen) Professionelle Kandidatenbetreuung über den gesamten Prozess hinweg und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience Koordination mit Hiring Manager*innen und regelmäßiger Austausch zu Profilanforderungen, Marktgegebenheiten und Prozessfortschritten Pflege des Bewerbermanagementsystems (z. B. Personio) und Sicherstellung einer strukturierten Datenführung Mitwirkung an Recruiting-Projekten, z. B. Prozessverbesserungen oder Zielgruppenanalysen Was Everphone dir bietet Dein Wohlbefinden ist unser Investment Zugang zu mentaler Gesundheitsunterstützung über Voiio Bezuschusste Mitgliedschaften bei Urban Sports Club Jährliche Grippeschutzimpfungen und Sehtests 30 Urlaubstage pro Jahr Einen betrieblichen Altersvorsorgezuschuss Monatlich bis zu 50 € Extra-Guthaben über Circula – einlösbar für Lebensmittel, Drogerieartikel, Baumärkte, Tankstellen und mehr Einen jährlichen Mobilitätszuschuss in Höhe von 348 € für den öffentlichen Nahverkehr Frisches Obst, gesunde Snacks, hochwertige Kaffeespezialitäten und Softdrinks Ein Arbeitsumfeld, das mehr bietet Höhenverstellbare Schreibtische Ein Laptop deiner Wahl Ein Smartphone deiner Wahl Ergonomische Stühle Ein hundefreundliches Büro Gemeinschaft und Zusammenhalt Wöchentliche bezahlte Company Lunches und Frühstücks-Events Freitags-Drinks Sommer- und Winterfeste Unsere Employee Resource Groups Lernen gehört zum Job Die Everphone Academy Unsere interne Lernplattform „EverLearn“ – Lernen von und miteinander Vollständig finanzierte Sprachkurse (Deutsch und Englisch) Regelmäßige interne Lernformate und Workshops Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, HR/Personalwesen, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation im Personalbereich Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder HR-Umfeld Erfahrung in der Organisation und Koordination von Aufgaben oder kleineren Projekten Sicheres, professionelles Auftreten im Umgang mit externen Kandidatinnen sowie internen Hiring Managerinnen Fähigkeit, mehrere Recruiting-Aufgaben parallel zu steuern, Prioritäten klar zu setzen und Deadlines zuverlässig einzuhalten Proaktive, mitdenkende Kommunikation, die auf die Bedürfnisse deiner Ansprechpartner*innen abgestimmt ist Interesse, sich in moderne eignungsdiagnostische Verfahren, Tools und Standards einzuarbeiten Souveräner Umgang mit wechselnden Prioritäten und hohem Arbeitstempo – du behältst auch in intensiveren Phasen Struktur und Fokus Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse (mindestens C1)

Responsibilities

The Junior Talent Acquisition Specialist will manage full-cycle recruiting across various departments, including candidate sourcing, interviewing, and selection. They will also coordinate with hiring managers and ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.