Jurist*in mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht & Arbeitsbeziehungen DE (m/w/d) at H&M Group

Hamburg, , Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 May, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

German Labor Law, Labor Relations, Legal Assessment, Negotiation Strategy, Policy Development, Stakeholder Training, Coaching, Works Council Collaboration, Conflict Resolution, Mediation, Empathy, Solution Orientation, Communication Skills, Diplomacy, Flexibility, Resilience

Industry

Retail

Description

Stellenbeschreibung DEINE AUFGABEN Als Jurist mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen oder auch Labour Law & Labour Relations Specialist, trägst du die Verantwortung und bist zuständig für die Bereiche Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in Deutschland. Du bist verantwortlich für die Implementierung globaler Produkte und Prozesse, Richtlinien und Leitlinien. Du stellst sicher, dass lokale Gesetze, Praktiken und Bedürfnisse erfasst und berücksichtigt werden. Du wirst: Führungskräfte und HR-Teams zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten, um Entscheidungen rechtssicher und strategisch zu begleiten Rechtliche Bewertungen in konkrete Verhandlungsstrategien übersetzen und gemeinsam mit Kolleg*innen aus verschiedenen Funktionen tragfähige Lösungen entwickeln Interne Richtlinien und Prozesse weiterentwickeln und umsetzen, die sowohl gesetzliche Anforderungen als auch unsere Unternehmenskultur widerspiegeln Dazu beitragen, dass unsere betrieblichen Rahmenbedingungen mit den Anforderungen einer dynamischen Organisation im Einklang stehen Trainings und Coachings für interne Stakeholder anbieten, um das Bewusstsein für arbeitsrechtliche Themen zu stärken und unsere People-Strategie nachhaltig zu unterstützen DEIN TEAM Als Teil unseres People Relation Teams spielst du eine entscheidende Rolle dabei, ein vertrauensvolles, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten. Wir schaffen die Basis für eine starke und wertschätzende Zusammenarbeit, indem wir faire und transparente Arbeitsbedingungen sicherstellen, arbeitsrechtliche Themen vorausschauend steuern und nachhaltige Beziehungen zu unseren internen und externen Partnerinnen aufbauen. Du berichtest direkt an unsere Labour Law & Labour Relations Managerin für Deutschland und kollaborierst abteilungsübergreifend mit verschiedenen Stakeholdern, z.B. Store Management, Area Teams, Area HR und lokalen Betriebsräten. WAS BRINGST DU MIT Wir suchen Persönlichkeiten, mit... Fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise mit Erfahrung in einer beratenden oder strategischen Funktion Formaler Ausbildung im Bereich Arbeitsrecht (mindestens 1. Staatsexamen) Nachweislicher Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und überzeugend zu kommunizieren. Erfahrung im IT Recht wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich Starker Verhandlungs- und Beratungskompetenz, um tragfähige Lösungen zu entwickeln und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten. Erfahrung in Konfliktlösung und Mediation, um einen konstruktiven Austausch zwischen verschiedenen Interessengruppen zu ermöglichen. Fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse Und Persönlichkeiten, die... Empathisch und offen sind, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und gemeinsame Ziele zu erreichen. Vorausschauend und lösungsorientiert handeln, mit einem Gespür für neue Entwicklungen und deren Auswirkungen auf unser Unternehmen. Kommunikativ stark auftreten, mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und überzeugend zu vermitteln. Teamplayer mit diplomatischem Geschick,sind, Beziehungen aktiv gestalten und Brücken zwischen verschiedenen Interessen bauen. Flexibel und belastbar sind, um in einem sich stetig wandelnden Umfeld wirkungsvoll zu agieren. WER WIR SIND Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Unsere Kund*innen stehen im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Kolleg*innen geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Modebranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen. DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN Wir bieten allen unseren Mitarbeiter*innen in der H&M Group attraktive Benefits und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit an. Mitarbeitendenrabatt von 25% auf unsere Marken H&M (einschließlich Beauty und Move) COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET Weihnachts – und Urlaubs Sonderzahlung H&M Incentive Program – HIP WERDE TEIL UNSERES TEAMS Dies ist eine bis September 2027 befristete Vollzeit Stelle, welche in Berlin oder Hamburg angesiedelt ist und einem hybriden Arbeitsmodell (3 Tage im Office & 2 Tage Remote) folgt. Wenn du glaubst, deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Ambitionen passen zu dieser Rolle, sende bitte deine Bewerbung so bald wie möglich, jedoch spätestens bis zum 18.02.2026. Aufgrund von Datenschutzbestimmungen können wir nur Bewerbungen über unser Bewerberportal Smart Recruiters berücksichtigen. Bei Fragen bzgl. der Rolle oder des Prozesses, kontaktiere uns gern via [email protected]. Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Kolleg*innen, die uns zu dem machen, was wir sind. Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier! *Wir setzen uns für einen fairen, transparenten und kompetenzbasierten Recruitment Prozess ein. Daher bitten wir dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen.

Responsibilities

The role involves managing German labor law and labor relations, including advising executives and HR teams on legal matters and translating legal assessments into negotiation strategies. Responsibilities also include developing and implementing internal policies that align with legal requirements and company culture, and providing training to internal stakeholders.