JURIST (M/W/D) SCHWERPUNKT ARBEITSRECHT - Befristete Anstellung / Voll- und at JYSK

Handewitt, Schleswig-Holstein, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Law, Individual Labor Law, Collective Labor Law, Works Constitution Law, Legal Compliance, Legal Drafting, Legal Advice, Process Optimization, HR Policies, Project Management, Compliance, Legal Research, Negotiation

Industry

Retail

Description

Stellenbeschreibung Du bist Jurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und suchst eine anspruchsvolle Aufgabe in einem werteorientierten Unternehmen, das einen verlässlichen rechtlichen Rahmen als Erfolgsfaktor versteht? In dieser befristeten Position betreust Du die arbeitsrechtlichen Themen bei JYSK Deutschland und stellst sicher, dass unser Handeln jederzeit nachvollziehbar und im Einklang mit geltenden Vorgaben erfolgt.. Die Rolle ist flexibel gestaltet und kann sowohl in Voll- als auch in Teilzeit übernommen werden. WIR BIETEN DIR Vielseitige juristische Aufgaben mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in einem dynamischen Handelsumfeld Beratung von Führungskräften und Fachbereichen als verlässlicher arbeitsrechtlicher Sparringspartner mit klaren, praxisnahen Empfehlungen Eine Unternehmenskultur mit skandinavischen Wurzeln, die auf Vertrauen, Offenheit und Weiterentwicklung setzt 30 Tage Urlaub 20 % Personalrabatt und Zugang zu exklusiven Corporate Benefits Individuelle Weiterentwicklung durch Trainings und Fortbildungen Viva Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen Attraktive Zusatzangebote: Fitnessraum, Cafeteria, Mitarbeiterevents u.v.m. DEINE TÄTIGKEIT BEI JYSK Praxisnahe Beratung von Fach- und Führungskräften in allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitgeberverband Rechtssichere Umsetzung neuer Rechtsprechung und Gesetzesänderungen sowie Erstellung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen Vorbereitung und Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren Kontinuierliche Optimierung arbeitsrechtlicher Prozesse, Vorlagen und HR‑Richtlinien Mitwirkung an Projekten zu personalpolitischen Grundsatzthemen und Compliance DAS BRINGST DU MIT Abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium (Jurist, Volljurist oder Wirtschaftsjurist) Erste praktische Erfahrung im Bereich Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Grundlegendes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Feingefühl im Umgang mit unternehmens- und personalpolitischen Fragestellungen auf der Arbeitgeberseite Ein souveränes und proaktives Auftreten, sowie eine ergebnisorientierte, praxisnahe Arbeitsweise KLINGT DAS NACH DEINEM NÄCHSTEN JOB? Dann bewirb dich gleich! Wenn Du Fragen zur Stelle hast, wende Dich an Kerstin Funk unter [email protected]. Wir bearbeiten die Bewerbungen, sobald wir sie erhalten und beenden die Rekrutierung, wenn wir den richtigen Kandidaten gefunden haben. ÜBER JYSK Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Dank ihnen ist JYSK von einem einzigen Geschäft im Jahr 1979 zu einem internationalen Unternehmen mit mehr als 3.000 Filialen gewachsen. Deshalb ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitern vielfältige Chancen für ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu geben. Mit der richtigen Einstellung eröffnen sich bei JYSK großartige Karrieremöglichkeiten. Für weitere Informationen besuche unsere Karriereseite. Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen. Lies in unseren Datenschutzhinweisen mehr darüber, wie wir Deine Daten verarbeiten.

Responsibilities

The Jurist will provide practical legal advice to specialist departments and management on all individual and collective labor law matters, ensuring actions align with current regulations. Responsibilities also include constructive cooperation with the Works Council, implementing new case law, developing company agreements, and supporting court proceedings.