Juriste Affaires Sociales H/F at Initial SAS

Boulogne-Billancourt, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Droit Du Travail, Droit De La Sécurité Sociale, Rédaction, Synthèse, Gestion Des Priorités, Adaptabilité, Rigueur, Autonomie, Organisation, Aisance Relationnelle, Pédagogie, Communication, Discrétion, Confidentialité

Industry

Description

Description de l'entreprise Découvrez un univers professionnel étonnant ! Depuis 1923, Initial Textile, acteur majeur de la blanchisserie industrielle, accompagne les sociétés qui souhaitent externaliser le nettoyage de leurs vêtements et linge professionnels. Plus de 50 000 clients de l’industrie, de l’hôtellerie-restauration, artisans et commerces de proximité nous font confiance. Nos 25 sites en France gèrent la location/entretien du linge et la livraison avec l’ambition d’apporter le meilleur niveau de service. Seul expert de ce marché à réaliser la création de vêtements, nos gammes allient confort, style et sécurité, adaptées aux spécificités de chaque métier. La traçabilité de nos articles, apporte une valeur ajoutée unique à notre prestation de service. Dans le cadre de notre politique RSE, 100% du linge est recyclé vers d'autres industries et nous poursuivons nos engagements sur la transition énergétique. https://www.initial-textile.fr/ Description du poste Rattaché(e) à la Directrice des Relations Sociales, vos principales missions seront les suivantes : Veille Juridique : Assurer une veille permanente de l'évolution de la législation et de la jurisprudence en droit du travail et droit de la sécurité sociale. Conseil : Apporter un premier niveau de conseil à la Direction, les RRH et les managers sur toutes les problématiques individuelles et collectives (contrats de travail, disciplinaire, temps de travail, élections professionnelles, etc.). Relations Collectives : CSE Central : Préparer, participer aux réunions des instances représentatives du personnel. Contribuer à la négociation, rédaction et application des accords collectifs d'entreprise. Gestion des Contentieux : Participer à la construction des dossiers contentieux, assurer le suivi et la gestion des dossiers contentieux prud'homaux, en lien avec les avocats. Procédures RH : Contribuer à l'élaboration de politiques et outils RH, en garantissant leur conformité légale. Formation : Participer à l'élaboration et l' animation des sessions de formation en droit social pour les managers et les équipes RH. Qualifications Formation : Titulaire d'un Master 2 en Droit Social Expérience : Une première expérience significative de 3 années minimum dans une fonction similaire, en entreprise ou en cabinet d'avocats, est indispensable. Compétences Techniques : Maîtrise approfondie du Droit du Travail et du Droit de la Sécurité Sociale. Excellentes qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, Capacité à gérer les priorités et à travailler dans l’urgence si nécessaire. Capacité à s’adapter à ses interlocuteurs Qualités Personnelles : Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. Aisance relationnelle, sens de la pédagogie et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs dont les élus. Discrétion et sens de la confidentialité. Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? Vous aimez les environnements dynamiques et réactifs. Notre entreprise est en croissance depuis 10 ans sur des marchés porteurs aux activités essentielles. Nos activités sont non délocalisables. Des valeurs humaines fortes d’esprit d’équipe, de dépassement de soi et de fierté au service de la performance et de la satisfaction Clients. Des équipes responsables et engagées dans le développement durable. Une ambiance de travail bienveillante et de proximité.

Responsibilities

The role involves legal monitoring of labor and social security law, providing advice to management on various employment issues, and participating in collective negotiations. Additionally, the position includes managing legal disputes and contributing to the development of HR policies.