Juriste Droit Social (F/H) at Veolia Environnement SA

Aubervilliers, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor law, Individual labor relations, Collective labor relations, Legal research, Drafting legal documents, Litigation management, Negotiation, Employment contracts, Regulatory monitoring, Social audits, HR advisory, Corporate law, Conflict resolution, Legal compliance, Project management

Industry

Environmental Services

Description

Description de l'entreprise Intégrer Veolia Assainissement & Maintenance France, c’est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l’environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique. Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, Veolia Assainissement & Maintenance France offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, Veolia Assainissement & Maintenance France s'engage activement dans la transformation écologique en œuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement. Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable ! Description du poste Directement rattaché(e) au/à la Responsable Juridique Social, vous intégrez le pôle Juridique Social de Veolia Assainissement & Maintenance France. Vous êtes l'interlocuteur(rice) juridique direct(e) des Régions et intervenez également sur le périmètre Siège en appui de votre manager. Vos missions : Conseil juridique – Relations individuelles Vous êtes le premier point de contact juridique pour les équipes RH des Régions et du Siège sur l'ensemble des questions de droit social individuel : Répondre aux demandes de conseil quotidiennes des RH régionaux : relecture de courriers disciplinaires, de lettres de licenciement, d'avenants, de contrats de travail, etc. Effectuer des recherches juridiques approfondies sur des problématiques pointues propres aux différentes entités et conventions collectives applicables Contribuer au suivi des contentieux sociaux en lien avec la Responsable Juridique Social et les cabinets d'avocats du Groupe (préparation des dossiers, notes de synthèse, suivi des échéances) Rédiger et mettre à jour des trames et actes juridiques types (contrats, avenants, courriers, règlement intérieur, etc.) Assurer une veille juridique et réglementaire active et diffuser les évolutions pertinentes auprès des équipes Conseil juridique – Relations collectives Assurer un suivi proactif des relations collectives dans les Régions : les équipes régionales étant très autonomes, vous jouez un rôle de vigie et de conseil pour renforcer la visibilité du pôle juridique sur ces sujets (NAO, accords d'entreprise, etc.) Participer à la préparation et au suivi du CSE du Siège (convocations, ordres du jour, procès-verbaux, suivi des consultations) Contribuer à la rédaction et à la négociation d'accords collectifs en appui de la Responsable (NAO, temps de travail, accords de substitution, etc.) Participer au suivi des processus électoraux et désignatifs Harmonisation des socles sociaux Veolia Assainissement & Maintenance France regroupe des entités aux statuts sociaux hétérogènes (multiples conventions collectives, accords d'entreprise variés). Dans ce contexte, vous contribuez activement à un chantier structurant : Compiler et cartographier l'ensemble des règles juridiques applicables au sein des différentes sociétés (CCN, accords collectifs, usages, engagements unilatéraux) Participer aux travaux d'harmonisation des socles sociaux et des règles de paie, en lien avec les équipes RH et la Responsable Contribuer à l'animation de groupes de travail dédiés à ces projets d'harmonisation Accompagnement des opérations de transformation En fonction de votre montée en compétences et de votre profil, vous pourrez être associé(e) aux opérations de transformation du groupe : Contribution aux audits sociaux dans le cadre d'opérations de croissance externe (M&A) et de restructurations internes Participation à la rédaction des accords de substitution et d'adaptation Prise en charge progressive du volet M&A en autonomie Formation et accompagnement Participer à l'animation de webinaires et sessions de formation en droit social à destination des équipes RH et opérationnelles, selon appétence Contribuer à la diffusion d'une culture juridique au sein des équipes en partageant les bonnes pratiques et les évolutions réglementaires Qualifications Formation et expérience Diplômé(e) d'un Master 2 en Droit Social ou d'une formation juridique équivalente, vous justifiez d'une expérience de 3 minimum en droit social, acquise en cabinet d'avocats (idéalement spécialisé en droit social) et/ou en entreprise. Vous avez développé de solides réflexes juridiques et une vraie technicité sur les relations individuelles de travail : vous savez mener des recherches, rédiger des actes et conseiller avec rigueur. Une première exposition aux relations collectives est appréciée. Compétences techniques Solide maîtrise du droit des relations individuelles de travail (discipline, rupture du contrat, contentieux) Bonne connaissance des relations collectives (IRP, négociation, accords collectifs) Capacité à mener des recherches juridiques approfondies sur des sujets complexes et variés Aptitude à s'approprier rapidement des conventions collectives multiples et des environnements juridiques hétérogènes Bonnes capacités rédactionnelles (actes juridiques, notes de synthèse, courriers) Maîtrise ou appétence pour les outils de gestion RH et juridiques Compétences comportementales Rigueur et sens du détail : vous savez produire des actes fiables et soignés Curiosité intellectuelle et goût pour la recherche juridique Autonomie et proactivité : vous prenez en charge vos dossiers et savez identifier quand escalader Aisance relationnelle et sens du partage : vous êtes à l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés (RH, opérationnels, managers) et aimez transmettre Polyvalence et adaptabilité : vous gérez simultanément des sujets de nature et de complexité différentes Posture de conseil orientée service et accompagnement des équipes Informations complémentaires Des perspectives d'évolution au sein du groupe Veolia Poste Cadre en CDI Salaire fixe sur 13 mois et variable sur objectif Intéressement / Participation Épargne salariale Leader mondial des services à l’environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l’eau, l’énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique Pour plus d'informations sur Veolia Assainissement & Maintenance France, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Type de contrat: CDI

Responsibilities

The legal counsel will provide daily advice on individual labor law matters to HR teams and manage collective labor relations, including negotiations and CSE support. Additionally, the role involves contributing to the harmonization of social standards across various entities and supporting M&A social audits.